به سايت اتحاديه آزاد کارگران ایران خوش آمديد

اخبار کارگری از دیگر ایتها - از لا به لای روزنامه ها 11 مرداد 96

ادامه اعتصاب وتجمعات اعتراضی کارگران گروه ملی صنعتی فولاد ، تجمع جوانان متقاضی کارشهرستان مُهربرای اشتغال مقابل فرمانداری و...

امروز اتفاق افتاد؛

علی حسینی پاکبان شهرداری منطقه دو بندرعباس بر اثر گرمازدگی جان باخت.

به گزارش ایلنا، علی حسینی پاکبان شهرداری منطقه دو بندرعباس بر اثر گرمازدگی جان باخت.

این پاکبان پنجشنبه هفته گذشته (پنجم مرداد) ساعت سه بعد از ظهر در حال نظافت بازار روز بندرعباس بود که دچار گرمازدگی شد و به کما رفت.

وی از نیروهای شرکتی یکی از پیمانکاری های شهرداری بندرعباس (شرکت حامی صادق) بود، پس از شش روز کما، چهارشنبه 11مرداد درگذشت

.

امروز اتفاق افتاد؛

فرمانده نیروی انتظامی شهرستان رودسر از جان باختن یک کشاورز ۴۵ ساله در اثر برق گرفتگی در این شهرستان خبر داد.

به گزارش ایلنا، «سرهنگ رمضانعلی پورقاسم» با اعلام این خبربه رسانه‌هاگفته است: در پی گزارشات مردمی مبنی بر وقوع یک مورد مرگ مشکوک کشاورز ۴۵ ساله در این شهرستان، ماموران انتظامی جهت بررسی موضوع در محل اعزام شدند.

این مقام انتظامی افزود: ماموران با حضور در محل مشاهده کردند که سرایدار یک باغ کیوی هنگام آبیاری دچار برق گرفتگی شده و جانش را از دست داده است.

فرمانده انتظامی رودسر با اشاره به اینکه برق گرفتگی ناشی از اتصال پمپ آب علت مرگ این مرد ۴۵ ساله اعلام شد، به شهروندان توصیه کرد هنگام استفاده از تجهیزات برقی جوانب احتیاط را رعایت کرده و جانشان را به خطر نیندازند

.

نامه‌‌ی جمعی از فعالان تشکل‌های دانشجویی دانشگاه فرهنگیان به سرپرست دانشگاه:

دانشجویان دانشگاه فرهنگیان در نامه‌ای خطاب به سرپرست این دانشگاه، خواستار ایجاد فضای انتقاد و بحث و گفتگو در این دانشگاه شدند.

به گزارش ایلنا، جمعی از فعالان تشکل‌های دانشجویی دانشگاه فرهنگیان (وابسته به وزارت آموزش و پروش) در نامه‌ای که به خطاب به سرپرست این دانشگاه نوشته‌اند، خواهان توجه به مطالبات قانونی خود شدند.

در این نامه با بیان اینکه دانشجو-معلم بایستی مطالبه‌گر باشد، آمده‌ است: «دانشگاه فرهنگیان» که در بدو تأسیس قرار بود نور چشم و عزیز دردانه آموزش و پرورش شود این روزها در کوران بی‌تفاوتی‌ها و سیاسی‌کاری‌ها به بیماری بدحال مبدل شده که اگر تیم درمانی متخصص و دلسوزی بر بالینش حاضرنشود، دارفانی را وداع خواهد گفت.

در ادامه این نامه، درخواست بازتر شدن فضای دانشگاه مطرح شده و در عین حال آمده‌است: در دانشگاه فرهنگیان که دانشجویانش قرار است کسوت معلمی برتن کنند، نه تنها مطالبه‌گری و انتقاد محلی از اعراب ندارد،  بلکه به طرق مختلف دانشجویان این دانشگاه مورد تندخویی قرار می‌گیرند.

 

مشاور وزیر کشور در امور زنان و خانواده:

مشاور وزیر کشور در امور زنان و خانواده از افزایش روند نرخ بیکاری زنان در ١٠ سال گذشته خبر داد.

به گزارش ایلنا، فهیمه فرهمندپور (مشاور وزیر کشور در امور زنان و خانواده) در نشست هم‌اندیشی زنان فعال اقتصادی با انتقاد از اینکه نرخ مشارکت زنان در سال‌های ٩٠ تا ٩٢ نیز با کاهش رو به رو بوده است، افزود: نرخ مشارکت اقتصادی زنان در سال ٩٢، ١٢/۴ درصد بوده است، این درحالی‌ست که اشتغال در بخش غیررسمی با ۲۵ درصد هم فرصت و هم چالش برای زنان محسوب می‌شود.

فرهمند‌پور در ادامه توزیع جمعیت زنان در بخش خدمات را ۵١/۶، کشاورزی ٢٢/۴ و صنعت را ٢۵ درصد اعلام و گفت: متاسفانه این میزان از جمعیت زنان عمدتا در سطوح پایین‌تر تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی هستند. برای مثال در استان گیلان ۶٠ درصد زنان در به شکل مستقیم در بخش کشاورزی فعال هستند اما نرخ مشارکت آن‌ها در تبادل مالی کمتر از ١۵ در صد است. به این ترتیب زنان بیشتر در قاعده هرم شاغلان هستند.

وی با اشاره به اینکه زنان در بخش اشتغال روستایی در سال ٩٠ با ١١ میلیون جمعیت، ٢۵ درصد شاغلان کشاورزی را تشکیل می‌دادند، تصریح کرد: ۸۵ درصد فعالیت‌های دامی و بخش عمده‌ای از صنایع تبدیلی نیز با حضور زنان انجام شده است.

فرهمند‌پور با انتقاد از اینکه نرخ بیکاری زنان با تحصیلات عالی ٢٣ درصد است درحالیکه این نرخ در میان مردان ١١ درصد است، گفت: با وجود اینکه این فاصله درحال کاهش است اما شاخص بیکاری زنان دو برابر مردان است.

وی در ادامه با تاکید بر ضرورت توجه به زنان سرپرست خانواده گفت: جمعیت زنان سرپرست خانوار ۶٢/٩ درصد و دو برابر مردان است. نسبت خانوارهای تک سرپرست ٨۵ درصد است که این میزان در مردان تنها ١۵ درصد اعلام شده است. اما مساله قابل توجه این است که شاخص سنی زنان سرپرست خانوار ۵٠ سال و کمتر تنها ١۶ درصد است. این رقم نشان می‌دهد بیش از ٨٠ درصد زنان سرپرست خانوار بالای ۵٠ سال سن دارند که این مساله ضرورت توجه به ارائه خدمات به این جمعیت را پررنگ‌تر می‌کند.

 

ادامه اعتصاب وتجمعات اعتراضی کارگران گروه ملی صنعتی فولاد ایران نسبت به عدم پرداخت چهارماه حقوق وبلاتکلیفی شغلی

روزسه شنبه دهم مردادماه،کارگران کارگران گروه ملی صنعتی فولاد ایران درادامه اعتصاب و تجمعات اعتراضی دامنه دارشان نسبت به عدم پرداخت چهارماه حقوق وبلاتکلیفی شغلی مقابل ساختمان مدیریت این شرکت تجمع کردند.

دور جدید اعتصاب کارگران گروه ملی فولاد ایران دراعترض به عدم پرداخت حقوق ازروز29تیرماه آغازشده است.

یکی از این کارگران در گفت و گو با خبرنگاری اظهار کرد: ما خواستار پرداخت حقوق، معوقات و راه افتادن خط تولید کارخانه هستیم.

وی که خواست نامش فاش نشود بیان کرد: در هنگام فعال بودن خط تولید امکاناتی همچون دستکش، آب یخ و حتی آبی برای خوردن کارگرها وجود ندارد.

قائم مقام گروه ملی صنعتی فولاد ایران در میان تجمع کنندگان حضور یافت و در جمع آنها اعلام کرد: آماده کار هستیم ولی باید منتظر تشکیل مجمع عمومی باشیم.

سید محمود حسینی افزود: از مبلغ یک هزار و 500 میلیارد ریال که توسط دادستانی بلوکه شده بود 500 میلیارد ریال آزاد شده که هنوز چک آن نقد نشده و باید منتظر مجمع عمومی ماند.

یکی دیگر از کارگران درباره سخنان قائم مقام این شرکت اظهار کرد: مجمع عمومی شرکت 2 هفته دیگر تشکیل می‌شود لذا می خواهند 2هفته دیگر زمان بخرند.

قابل یاد آوری است که کارگران گروه ملی فولاد ایران ازروز29تیرماه آغاز دست به اعتصاب زدند و مدیرعامل این شرکت به آنها وعده 10 روزه پرداخت حقوق را داد اما به گفته کارگرها هنوز این اتفاق میسر نشده است.

 

تجمع جوانان متقاضی کارشهرستان مُهربرای اشتغال مقابل فرمانداری

پیش از ظهرروز10مرداد،جمعي از جوانان متقاضی کار مُهر برای احقاق حقوق برحقشان مبنی بر اشتغال در صنايع منطقه مقابل فرمانداری این شهرستان تجمع کردند.

به گزارش یک منبع خبری محلی،سيد محمد موسوي فرماندار و علوي رئيس اداره کار شهرستان مُهر با حضور در جمع تجمع کنندگان و پس از شنيدن سخنان آنها توضيحاتي در به کارگيري و اشتغال جوانان در منطقه براي جوانان بازگو کردند .

رئيس اداره کار تعاون و رفاه اجتماعي شهرستان مهر با اشاره به وضعيت کار و اشتغال شرکت‌هاي فعال در حوزه اين شهرستان گفت: در مُهر پرونده پالايشگاه گاز پارسيان از لحاظ جذب نيروي انساني بسته شده و در برخي از مواقع سرريز کرده است.

وي گفت: شرکت ديگري که مشغول به فعاليت بود، پالايشگاه بنزين است که به دليل مسائل مالي و خلف وعده‌ از سوي يکي از شرکاي سرمايه گذار تا امروز روند ساخت متوقف شده است و عملاً از دست ما کاري در اين زمينه ساخته نيست.

رئيس اداره کار شهرستان مُهر گفت: به غير از شرکت هاي درحال ساخت در شهرک صنعتي تنها شرکت بزرگي که اکنون فعال است و روند ساخت و ساز خودش را پيگيري مي کند، پروژه استحصال اتان است که از زماني که ما در جريان هستيم و محکم بر سر اشتغال نيروهاي بومي ايستاديم، به ندرت نيروي غير بومي وارد پروژه کردند .

علوي گفت: بخشي از نيروي کار اين پروژه جزء نيروهاي استخدامي شرکت پيمانکار در طرح هاي ديگر در ساير نقاط کشور بوده با شروع فعاليت در اين طرح آنان را منتقل کرده اند که اين از اختيارات قانوني خودشان است اما بخشي از نيروها نيز به دليل فشار رئيس هيات مديره پروژه از شهرستان هايي مانند کازرون آورده شده اند .

وي ادامه داد: با توجه به اينکه اين پروژه در دو منطقه يعني عسلويه و مُهر در حال اجرا است، حتي اداره کار منطقه ويژه پارس جنوبي نيز نتوانسته است جلوي ورود نيروي غير بومي در اين پروژه را بگيرد و 100 درصد نيروي حراست را در عسلويه به خواست رئيس هيات مديره مشغول به کار شده اند اما در مُهر ما محکم ايستاديم و کمتر اجازه ورود نيروي غير بومي داديم .

در ادامه سيد محمد موسوي فرماندار مُهر پيرامون فعاليت پالايشگاه بنزين گفت: مشکل مالي و سرمايه گذاري اين واحد صنعتي مرتفع شده و به زودي فعاليت ساخت که تاکنون نزديک به 60 درصد پيشرفت داشته را ادامه خواهد داد و نزديک به 250 نفر را به طور مستقيم مشغول به کار خواهد کرد و شغل هاي غير مستقيم قابل توجهي نيز خواهد داشت .

فرماندار مُهر با اشاره به اينکه بيش از پنجاه درصد نيروهاي پالايشگاه گاز پارسيان اهل شهرستان لامرد هستند ، تصريح کرد: اين مسأله بدين دليل است که ما لامرد را بومي خود محسوب مي کنيم و به همين صورت ما نيز توقع داريم در استخدام نيروهاي حاضر در پروژه هاي لامرد سهم جوانان جوياي کار ما هم محفوظ بماند .

 

تجمع اعتراضی معلمان آزمون استخدامی سال 95 دراهوازنسبت به وضعیت استخدامی

صبح روزدهم مرداد ماه،حدود 400 نفر از معلمانی که در 1395در خوزستان در آزمون استخدامی آموزش و پرورش پذیرفته شدنددراعتراض به وضعیت استخدامیشان در محل تالار اجتماعات مطهری اهواز تجمع کردند.

یکی از معترضان که خواست نامش برده نشود در گفت و گو با خبرنگار ایرنا بیان کرد: در سال 95 آزمون استخدامی توسط وزارت آموزش و پرورش برگزار شد که قرار بر این بود افراد پذیرفته شده به صورت پیمانی جذب آموزش و پرورش شوند اما از سوی وزارت آموزش و پرورش اعلام شده که این افراد باید به صورت حق التدریس مشغول به کار شوند.

وی افزود: هم اکنون افراد قبول شده در آزمون، در حال گذراندن دوره های آموزشی هستند و خواستار پیگیری این موضوع توسط مسئولان مبروطه و رفع نگرانی شغلی خود هستند.

درهمین رابطه،معاون پژوهش،برنامه ریزی و منابع انسانی اداره کل آموزش و پرورش خوزستان  گفت:طبق قانون این نیروها در سازمان مدیریت و برنامه ریزی ردیف استخدامی دارند و به صورت پیمانی استخدام می شوند.

حرج چلداوی گفت: دستوری مبنی بر استخدام حق التدریسی این افراد اعلام نشده است.

وی افزود: مقرر بود افراد پذیرفته شده دراین آزمون استخدامی دوره پودمانی خود را از مهر امسال آغاز کنند ولی به دلیل کمبود نیروی معلم در خوزستان قرار شد تا پیش از پایان دوره پودمانی از اول مهر به صورت حق التدریس بر سر کلاس درس بروند.

وی ادامه داد: دوره پودمانی این افراد از تابستان آغاز شده و تا نیمه زمستان امسال ادامه خواهد داشت.

 

تجمع اعتراضی مالکان مسکن مهر مقابل شرکت عمران پردیس

روز دهم مردادماه،جمعی از مالکان مسکن مهر فاز 9 پردیس در اعتراض به تاخیر شرکت عمران پردیس در واگذاری واحدهای مسکونی، مقابل این شرکت تجمع کردند.

مشکلات مالکان مسکن مهر با شرکت عمران پردیس، مشکل دامنه داری است و پیش از این تجمعات گسترده تری در اعتراض به عملکرد این شرکت از سوی مالکان مسکن مهر انجام شده است.

 

جان باختن7کارگربدلیل حوادث کاری دراستان همدان طی 3ماهه اول سال جاری

مدیرکل پزشکی قانونی استان همدان از مرگ 7 کارگر وافزایش13درصدی کارگران صدمه دیده بر اثرحوادث ناشی از کار در استان خبر داد.

دکتر علی‌احسان صالح با بیان اینکه در 3 ماهه امسال 106 نفر در استان بر اثر حوادث ناشی از کار مجروح شده‌اند، اظهار کرد: شمار مجروحان حوادث کار در مدت مشابه سال گذشته 94 نفر بوده است.

وی با اشاره به افزایش 13 درصدی مجروحان و مصدومان حوادث‌کار در استان، ادامه داد: امسال 7 نفر در حوادث ناشی از کار جان خود را از دست داده‌اند که از نظر جنسیت تمامی آنها مرد بوده‌اند.

صالح با اشاره به اینکه آمار فوتی‌های ناشی از حوادث کار تغییری نداشته است، یادآور شد: در 3 ماهه سال گذشته نیز 7 مرد جان خود را از دست دادند.

وی حوادث کار را از دو منظر تشریح کرد و گفت: برخی از افراد پیش از بروز سانحه به علت بیماری از جمله سکته قلبی جان باخته سپس دچار سانحه کار می‌شوند که در معاینات پزشکی این موضوع رصد و مشخص می‌شود.

وی سقوط از بلندی، اصابت جسم سخت، سوختگی و کمبود اکسیژن را از مهمترین عوامل فوت ناشی از حوادث کار عنوان کرد و یادآور شد: با رعایت نکات ایمنی می‌توان این حوادث را تا حد قابل توجهی کاهش داد.

 

جان باختن کارگر کارخانه فولاد آلیاژی ایران حین کار

حادثه درکارخانه فولاد آلیاژی  ایران واقع در یزد، بلوار آزادگان، بلوار دهقان منشادی، کیلومتر ۲۴ جاده فولاد آلیاژی، جان یک کارگر راگرفت.

براساس گزارشی که رسانه ای شد،رامین زارع کارگر شرکتی کارخانه فولاد آلیاژی ایران در حین تعمیر پاتیلهای شرکت دچار حادثه شد وجان باخت.

علت مرگ این کارگر،جداشدن و اصابت گوشواره پاتیل به سَر، عنوان شده‌است.

 

مرگ کارگری درساوه بر اثر برق‌گرفتگی

فرمانده انتظامی شهرستان ساوه از جان باختن کارگری 48 سالهدرشب گذشته(9مرداد)، در یکی از شرکت‌های صنعتی این شهرستان بر اثر برق گرفتگی خبر داد.

سرهنگ "پرویز اسدی " گفت: در حدود ساعت 21 و 30 دقیقه شب گذشته در پی اعلام مرکز فوریت‌های پلیسی 110 مبنی بر برق گرفتگی کارگری در یکی از شرکت های صنعتی، بلافاصله ماموران انتظامی این شهرستان در راستای بررسی موضوع به محل اعزام شدند.

وی ادامه داد: در بررسی‌های انجام شده از محل حادثه مشخص شد که کارگری 48 ساله در یکی از شهرک های صنعتی این شهرستان در هنگام تعمیر یک دستگاه جرثقیل سقفی سوله کارگاه دچار برق گرفتگی شده و بر اثر شدت جراحات وارده در محل کار خود، جان سپرده است.

 

راننده و شاگرد زنده زنده در شعله های تریلر نفت کش سوختند

تریلر نفت کش در ریگان آتش گرفت و راننده و شاگردش زنده زنده سوختند.

سرهنگ عباس احمدپور فرمانده انتظامی شهرستان ریگان گفت :در پی اعلام مرکز فوریت های پلیس 110 مبنی بر وقوع آتش سوزی مامورین پاسگاه عباس آباد سردار بلافاصله به محل اعزام شدند.

وی افزود : ماموران پس از حضور در صحنه مشاهده کردند یک خودروی تریلر در حال سوختن است که با حضور عوامل آتش نشانی ، آتش خاموش شد .

احمدپور گفت : در بررسی های بعمل آمده مشخص شد راننده و سرنشین خودرو که هویت آنها معلوم نیست طعمه حریق و بعلت شدت سوختگی فوت نموده اند .

«یک» با «یک» برابر نیست

اکنون وضع آن‌ها که به دلیل اعتراضات، در لرستان از کار بیکار شده‌اند، از همه بد‌تر است؛ یکی از اخراجی‌های لرستان می‌گوید: سال‌ها تحصیل نکردم که حالا بیکار باشم و در مخارج یومیه دربمانم؛ با این همه تخصص و مهارت و سابقه کار، اگر مخابرات نخواهد ما را سرکار خودمان برگرداند، از چه راهی باید امرار معاش کنیم.

ایلنا: "چند سال سابقه کار داری؟

- ده سال.

: چقدر درس خوانده‌ای؟

- کار‌شناس کامپیو‌تر هستم.

: درآمد؟

- بین یک میلیون و دویست تا یک میلیون و دویست و پنجاه...."

این‌ها، صبحت‌های یک کارگر شرکتی مخابرات ایران است که می‌گوید تبعیض ما را بیچاره‌ کرده‌است:

«با همین سابقه کارِ ده ساله، رسمی‌ها بیشتر از سه برابرِ ما عایدی ماهانه دارند؛ حداقل سه میلیون تومان و خورده‌ای می‌گیرند؛ بگذریم از آن‌ها که درآمد ماهانه‌شان، ۶-۷ میلیون تومان است

این کارگر شرکتی می‌گوید: قراردادهایی که برایمان می‌آورند، غیرقانونی است، برای همین امضا نمی‌کنیم؛ دارند حداقل دستمزد وزارت کار را به همهٔ ما می‌دهند؛ اصلا طبقه‌بندی مشاغل اجرا نمی‌شود؛ فرقی ندارد دیپلمه باشیم یا کار‌شناس یا حتی فوق لیسانس؛ همه همینقدر می‌گیریم، این ظلم نیست؟

چند ماهی است که اعتراضات کارکنان شرکتی مخابرات نسبت به  ساختار تبعیض آمیز مخابرات، عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و عدم عقد قرارداد مستقیم، ادامه دارد؛ چندین بار و هر بار چند صد نفر از سراسر کشور به تهران آمده‌ و مقابل مجلس تجمع کردند؛ چند باری هم دسته دسته در شهرهای مختلف مقابل ادارات مخابرات جمع شدند و خواستار برآورده شدن مطالبات خود شدند. البته خیلی‌ها با کارکنان شرکتی مخابرات، همراه و همدل هستند؛ از رئیس سابق کمیسیون اجتماعی مجلس گرفته تا ملکشاهی‌راد نماینده مردم خرم‌آباد در بهارستان که وعده داده موضوع بازگشت به کارِ یازده کارگر اخراجی مخابراتِ لرستان را دنبال کند.

سلمان خدادادی (رئیس پیشین کمیسیون اجتماعی مجلس) در گفتگو با خبرنگار ایلنا، در ارتباط با تجمعات سریالی کارکنان شرکتی مخابرات گفته است: براساس قانون مدیریت خدمات کشوری، قرار بود دولت تا شهریور ۹۵، کارکنان شرکتی خود را تعیین تکلیف کند که درنهایت پس از مذاکرات، یک سال برای انجام این کار وقت گرفت.

این نماینده مجلس ادامه داده است: دولت بایستی تا آخر شهریور امسال لایحه‌ای به مجلس ارسال کند و تکلیفِ تعیین تکلیف نیروهای قراردادی و شرکتیِ خود، ازجمله کارکنان شرکتی مخابرات را مشخص کند.

به گفته خدادادی قابل توجیه نیست که در یک اتاق، یک دفتر، یک نهاد، یک سازمان و یا یک وزارتخانه، دو نفر کار یکسانی انجام دهند؛ یکی قراردادی باشد و یک میلیون بگیرد؛ ولی دیگری رسمی باشد و سه یا چهارمیلیون درآمد داشته باشد. این نماینده مجلس معتقد است که تبعیض در نهادهای دولتی عادلانه نیست و بایستی بساطش برچیده شود.

همه این اعتراضات تا امروز نتیجه‌ای نداده که هیچ؛ یازده نفر از کارکنان شرکتی مخابرات لرستان در جریان همین اعتراضات و تجمعات، از کار بیکار شدند.

براساس اظهارات خدادادی تا شهریورماه بایستی بلاتکلیفی شرکتی‌های مخابرات برطرف شود و دولت لایحه‌ای جهت تعیین تکلیف آن‌ها به مجلس ارسال کند؛ اما تاکنون این وعده‌ها به نتیجه نرسیده‌. درواقع همه این اعتراضات تا امروز نتیجه‌ای نداده که هیچ؛ یازده نفر از کارکنان شرکتی مخابرات لرستان در جریان همین اعتراضات و تجمعات، از کار بیکار شدند؛ یازده نفری که هم تخصص دارند و هم سابقه کار و شاید مهارتشان در کار، کمتر از رسمی‌هایی نباشد که با خیال جمع پشت میز‌هایشان نشسته‌اند و حداقل ماهی سه میلیون تومان دریافتی دارند.

حسین حبیبی، بازرس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، چندماهی است که درگیر کارِ این شرکتی‌هاست؛ او در ارتباط با وضعیت فعلی این کارکنان می‌گوید: مساله اصلی برمی‌گردد به عدم اجرای طبقه‌بندی مشاغل؛ زمانی که در مخابرات طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کردند، شرکتی‌ها را درست ندیدند و تخصص و تحصیلاتشان را در نظر نگرفتند. حالا ابتدایی‌ترین چاره این است که پرسنل پیمانکاری مخابرات، دقیقا مثل رسمی‌ها طبقه‌بندی شوند.

حبیبی می‌گوید: اینکه در یک کارگاه برای کار مساوی و در شرایط مساوی، کارگر قدیمیِ دائمی یک مزد بگیرد و کارگر قدیمی پیمانکاری، مزدی که خیلی از دستمزد دائمی کمتر است، تجسم بی‌چون و چرای بی‌عدالتی است.

او معتقد است: فشار‌ها برای از ریشه برکندن این بی‌عدالتی کافی نبوده و تجمعات سریالی مخابراتی‌ها هم که فقط به اخراج انجامیده، جواب نداده، پس باید برای فشار آوردن به مخابرات، دنبال راه‌حل بهتری بود.

حبیبی سه راه‌حل مطرح می‌کند: اول تلاش برای ابطال رای دیوان عدالت اداری که پیش از این بخش‌نامه‌های تساوی مزدی را به بهانه عدم امضای وزیر باطل کرده بود؛ دوم فشار بیشتر نمایندگان مجلس به وزارت ارتباطات و شرکت مخابرات و در ‌نهایت تداوم اعتراضات صنفی با حضور و حمایت همه فعالان کارگری.

با این همه تخصص و مهارت و سابقه کار، اگر مخابرات نخواهد ما را سرکار خودمان برگرداند، از چه راهی باید امرار معاش کنیم. منِ تحصیلکرده و متخصص، بروم سر چهارراه بایستم فعلگی کنم؟

اکنون وضع آن‌ها که به دلیل اعتراضات، در لرستان از کار بیکار شده‌اند، از همه بد‌تر است؛ یکی از اخراجی‌های لرستان می‌گوید: سال‌ها تحصیل نکردم که حالا بیکار باشم و در مخارج یومیه دربمانم؛ با این همه تخصص و مهارت و سابقه کار، اگر مخابرات نخواهد ما را سرکار خودمان برگرداند، از چه راهی باید امرار معاش کنیم. منِ تحصیلکرده و متخصص، بروم سر چهارراه بایستم فعلگی کنم؟

با این همه شرکت مخابرات در ماه‌های گذشته نه به تجمعات توجهی کرده، نه به فشارهای نمایندگان مجلس و نه حتی به مکاتبات وزارت کار؛ در ماه‌های گذشته اداره کار استان آذربایجان غربی، ده مکاتبه بی‌پاسخ با مخابرات این استان داشته است؛ در آخرین نامه که در ۲۵ تیرماه ارسال شده، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان غربی از مدیرکل شرکت مخابرات این استان خواسته است که طرح‌طبقه‌بندی مشاغل را برای کارکنان پیمانکاری و قراردادی اجرا کند. در این نامه با اشاره به دَه مکاتبه بی‌پاسخ قبلی از این اداره خواسته شده که سریع‌تر اقدامی صورت دهد؛ چراکه تاکنون همه مکاتبات بی‌پاسخ مانده‌است.

تبعیض و عدم رعایت قانون کار یکسان- مزد یکسان، هم برخلاف روح ماده ۳۸ قانون کار است و هم مقاوله‌نامه شماره ۱۰۰ سازمان جهانی کار را نقض می‌کند.

اما مساله‌ی تبعیض، هم کِشدار و دنباله‌دار است و هم در ساختار موجود، مسبوق به سابقه است؛ سالهاست که سایه شوم تبعیض فقط بر سر مخابراتی‌ها نیست؛ در خیلی از ارگان‌ها و نهادهای دولتی، این تبعیض حاکم است؛ در آموزش و پرورش، حق‌التدریسی‌ها گاهی یک سوم رسمی‌ها دستمزد می‌گیرند و کل تابستان را بدون عایدی سر می‌کنند؛ در وزارت بهداشت، وضعیت پرستاران شرکتی از لحاظ امنیت شغلی و کارانهٔ دریافتی، خیلی کمتر از پرستاران رسمی است؛ به همین منوال می‌توان از ارگان‌ها و نهادهای دیگری هم با شرایط مشابه سراغ گرفت. حسین حبیبی معتقد است: تبعیض و عدم رعایت قانون کار یکسان- مزد یکسان، هم برخلاف روح ماده ۳۸ قانون کار است و هم مقاوله‌نامه شماره ۱۰۰ سازمان جهانی کار را نقض می‌کند.

اما در ‌‌نهایتِ امر، حبیبی بر این باور است که پیگیری و درست شدن کار شرکتی‌های مخابرات، می‌تواند نقطه شروعی برای بازگشت به روح قانون کار و  درست شدن اوضاع همه کارگران پیمانکاری باشد؛ برای همین است که باید این قضیه را فعالان کارگری با همه توان به پیش ببرند.

ماه‌هاست که شرکتی‌های مخابرات هم معترضند و هم منتظر؛ از شرایط ناراضی‌اند ولی تا اندازه‌ای هم به وعده‌های داده شده امید بسته‌اند؛ آیا نماینده مردم لرستان می‌تواند اخراجی‌های مخابرات را به سرکار برگرداند؟ آیا قبل از تمام شدن مهلتی که تا شهریور، مجلس به شرکت مخابرات داده، اتفاق خوبی رخ خواهد داد و آیا درنهایت، شرکت مخابرات قانع خواهد شد که به مکاتبات اداره کار پاسخ دهد و طبقه‌بندی مشاغل را اجرایی کند؟

گزارش: نسرین هزاره مقدم

تأخیر در پرداخت حقوق بازنشستگان فولاد به دولت دوازدهم رسید

پرداخت حقوق بازنشستگان صنعت فولاد کشور که در ماههای منتهی به انتخابات ریاست جمهوری تقریباً منظم شده بود، باز هم با تأخیر مواجه شده و در حال حاضر که در مرداد ماه هستیم وعده زمان پرداخت حقوق تیرماه این بازنشستگان مشخص نیست.

، میانه سال 90 بود که در راستای اجرای اصل 44 قانون اساسی برخی شرکت های زیرمجموعه وزارت صنعت، معدن و تجارت که در صنایع فولاد کشور به فعالیت اشتغال دارند به بخش غیردولتی واگذار شدند. واگذاری این شرکت ها اگرچه در اصل در راستای برون سپاری تصدی گری از بخش دولتی و فعال سازی بخش خصوصی در فعالیت های تولیدی بود اما در این بین اصل مهمی از زیر چشم سازمان خصوصی سازی و ارگان‌های دولتی مربوطه پنهان ماند. اصل لزوم پایبندی شرکت ها به تعهدات آتی آنها که دولت پیش از خصوصی سازی بر گردن این شرکت ها گذاشته است.

یکی از این تعهدات، پرداخت سهم شرکت ها در پرداخت مستمری بازنشستگان سال های گذشته صنعت فولاد کشور بود. تعهدی که به گفته نعمت اله شهبازی، معاون سابق اقتصادی و مالی صندوق بازنشستگی فولاد کشور تا پیش از خصوصی سازی این شرکت ها نسبت به پرداخت سهمشان در وقت تعیین شده متعهد بودند اما با خصوصی سازی آنها، پرداخت از سوی شرکت ها با تأخیر همراه شد.

 در سال 93 چندین بار مسئولان صندوق بازنشستگی فولاد خبر از بسته شدن تأخیر در حقوق بازنشستگان صنعت فولاد کشور دادند اما این وعده تنها 2ماه در خوش قولی ماند. یعنی ربیعی با تلاش های پیاپی توانست برای مدت 2ماه پرداخت های حقوق بازنشستگان صنعت فولاد را به روز کند.

 ماجرای عقب ماندگی مزدی بازنشستگان در سال های 94 و 95 تکرار و تنها در برهه چندماهه منتهی به انتخابات دوازدهم منظم شد و مجدداً این تأخیر در 96 تکرار شد. طبق گزارش های مردمی از سوی بازنشستگان صنعت فولاد کشور پس از چند سال تأخیرهای دو تا سه ماهه، در ماه های اخیر پرداخت مستمری بازنشستگان در هر ماه با تأخیر های یک ماهه همراه است.

صبح امروز چند تن از بازنشستگان شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان در تماس با خبرگزاری تسنیم با انتقاد از تأخیر دوباره در دریافت حقوق ماهانه خود، اعلام کردند که در مراجعه به صندوق بازنشستگی فولاد کشور، اعلام کرده اند که هنوز مشخص نیست چه زمانی حقوق تیرماه آنها پرداخت می شود.

این افراد همچنین از روند پوشش درمانی صندوق بازنشستگی فولاد گلایه کرده و اذعان داشتند مطالبات مربوط به هزینه های درمان طی ماه های گذشته پرداخت نشده و هیچ زمان مشخصی برای پرداخت این مطالبات از سوی مسئولان صندوق بازنشستگی فولاد ایران اعلام نمی شود.

 

دلالی خون فقرا به بهای چند هزار تومان/ بساط تاجران پلاسمای خون در حاشیه تهران

پدیده فروش پلاسمای خون چند وقتی است که در مناطق حاشیه‌ای شهر تهران رونق پیدا کرده است، به‌طوری که در برخی از خانواده‌ها به عنوان منبع درآمد و شغل تبدیل شده؛ اما مسئولان وزارت بهداشت خرید و فروش پلاسمای خون را قانونی نمی‌دانند و اعلام کردند که برای جمع آوری این مراکز چندین بار اخطار داده‌اند.

به گزارش خبرنگار بهداشت و درمان خبرگزاری فارس، لیلا خانمی 36ساله ولی با ظاهری مسن‌تر است که چرخ زندگیش این روزها سخت می‌چرخد. کرایه خانه و هزینه‌های زندگی بر دوش او و همسر 45 ساله‌اش سنگینی می‌کند. در یکی از محله‌های جنوب شهر خانه‌ای اجاره کرده و به هر دری می‌زنند که شاید مشکلات اقتصادیشان رفع شود. یکی از همسایگان به او پیشنهاد فروش پلاسما داده و گفته که با این اقدام می‌توانی بخشی از مشکلاتت را برطرف کنی. لیلا مدتی است که پلاسمای خونش را به یک مرکز می‌فروشد. سعی می‌کند با استراحت بخشی از کمبودهای ناشی از خستگی کارش را جبران کند ولی تغذیه اش چندان مناسب نیست و همین یکی دو ماه آینده است که مرکز پلاسما دیگر از او استقبال نخواهد کرد.

 زهره یکی دیگر از اهداکنندگان پلاسما است که در این زمینه به خبرنگار بهداشت و درمان خبرگزاری فارس، گفت: اهدای پلاسما امری داوطلبانه بوده و هر کس با رضایت خود اقدام به چنین کاری می‌کند ولی در کنار این مسأله بخشی از هزینه‌های زندگی‌ام تأمین می‌شود چرا که درآمد مالی چندانی نداشته و دستم برای خرید بسیار تنگ است.

وی افزود: برای هر بار فروش پلاسما حدود 40 تا 50 هزار تومان به ما پرداخت می‌شود و از جلسه دوازدهم نیز تشویقی صد هزار تومان ارائه خواهد شد البته 24 جلسه بیشتر در سال نمی‌توان نسبت به این عمل اقدام کرد و ما هر هفته یک بار طی 6 ماه برای این مسأله به مرکز مراجعه می‌کنیم

زهره گفت: پس از 6 ماه به ما اعلام کرده که 6 ماه آینده مدام استراحت کنیم و نمی‌توان از شما پلاسما دریافت کنیم ما در این مدت برای این بخش از درآمدمان برنامه‌ریزی می‌کنیم البته برخی می‌گویند سلامتی‌تان با این کار به خطر می‌افتد ولی پزشکانی که در مرکز هستند به ما اعلام کرده که هیچ ضرری اهدای پلاسما ندارد و به نظرم درآمد از این راه بد که نبوده هیچ بلکه خوب هم است چرا که برخی تنها از راه خلاف کسب درآمد می‌کنند

وی اضافه کرد: بیشتر مراجعه‌کنندگان برای فروش پلاسما آقا هستند و من و همسرم هر دو هر هفته جهت فروش پلاسما به مرکز مراجعه می‌کنیم تا بتوانیم بخشی از هزینه‌هایمان را در زندگی تأمین کنیم. البته همسرم کارگر بوده و دو فرزند نیز داریم و بخشی از هزینه‌ها را نیز با دریافت یارانه جبران می‌کنیم

*عدم نظارت بر مراکز پلاسما

علی‌اکبر پورفتح‌الله، مدیرعامل سازمان انتقال خون کشور در ارتباط با موضوع فروش پلاسما در جنوب شهر تهران و حاشیه این شهر به خبرنگار بهداشت و درمان خبرگزاری فارس گفت: از سال 1381 مجوز 7 مرکز جمع‌آوری پلاسما به بخش خصوصی داده شده و مجوزی که به این مراکز  ارائه شده مرتبط با صنعت پلاسما بوده و آنها موظف بوده صنعت پلاسما را ایجاد کنند.

وی افزود: این مراکز فعالیت آنها منوط به توسعه صنعت پلاسما بوده ولی متأسفانه به دلیل عدم نظارت از جانب وزارت بهداشت، سازمان غذا و دارو و انتقال خون طی سال‌های گذشته این مراکز به تعهد اصلی خود که توسعه صنعت پلاسما است عمل نکرده و تنها فعالیت آنها منحصر به جمع‌آوری پلاسما شده است

مدیرعامل سازمان انتقال خون کشور تصریح کرد: امکان بیزینس و فعالیت اقتصادی برای این مراکز فراهم شده و متأسفانه در فعالیت آنها انحراف صورت گرفته است همچنین به جای اینکه این مراکز در مناطق مناسب شهری تشکیل شود در حاشیه شهر تشکیل شده است و از طرف نیز این مراکز دارای سیستم اطلاعی مرتبط با هم نبوده و این مسأله سبب می‌شود افراد به دلیل مسائل مالی اهدای پلاسمای مکرر در مراکز مختلف داشته باشند.

پورفتح‌الله، اضافه کرد: حق پرداخت برای دریافت پلاسما در حد هزینه ایاب و  ذهاب است و وزیر بهداشت نیز دستورالعملی تدوین و ابلاغ کردند که توسعه این مراکز متوقف شود بنابراین حداقل بیش از یک سال است که مجوز جدیدی در این زمینه صادر نشده و نخواهد شد و این مراکز باید به تعهد خود مبنی بر ورود به صنعت پلاسما عمل کنند در غیر این صورت باید خسارات این مدت که از وظیفه اصلی خود انحراف داشته‌اند را بدهند.

*در سازمان انتقال خون خرید و فروش پلاسما نداریم

حسین دزفولی سخنگوی سازمان انتقال خون در ارتباط با اهدای پلاسما اظهار داشت: شرایط اهدای پلاسما همچون اهدای خون بوده ولی به طور کلی اهدای پلاسما زمان طولانی‌تری را به خود اختصاص می‌دهد و فرد می‌تواند سالانه 24 بار جهت اهدای پلاسما اقدام کند.

وی در مورد خرید پلاسما،‌گفت: به هیچ عنوان در سازمان انتقال خون چنین مسئله‌ای صورت نمی‌گیرد، ولی برخی از مراکز خصوصی جهت جمع‌آوری پلاسما مبالغی را به افرادی که پلاسما اهدا می‌کنند پرداخت کرده که البته این میزان بسیار ناچیز بوده و تقریباً هزینه ایاب و ذهاب فرد را تأمین می‌کند.

وی گفت: در حال حاضر نیز وزارت بهداشت به این مراکز خصوصی مجوز نمی‌دهد و تلاش شده که در زمینه اهدای پلاسما سرمایه‌گذاری در سازمان انتقال خون و مراکز جامع انجام گیرد

وی با بیان اینکه از پلاسمای اهدایی جهت تولید داروهای مشتق از پلاسما استفاده می‌شود، گفت:‌ ارزش واقعی پلاسما بسیار بالا بوده و مبالغی که حدود 30 تا 40 هزار تومان برای هر بار اهدای پلاسما ارائه می‌شود تنها می‌تواند هزینه ناهار یا ایاب و ذهاب فرد را تأمین کند.

سخنگوی سازمان انتقال خون تأکید کرد: اگر اهدای پلاسما طبق استانداردهای لازم صورت گیرد برای فرد ضرر نخواهد داشت: البته اهدای پلاسما باید از کانال انتقال خون صورت گیرد و بقیه مراکز مجاز به انجام این کار نبوده و مسئله غیرقانونی است.

* برخی پس از اهدای پلاسما به مکمل دارویی نیاز دارند

محسن رضوی فوق‌تخصص بیماری‌های خون و  عضو هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران نیز در ارتباط با اهدای پلاسما به خبرنگار بهداشت و رمان خبرگزاری فارس، گفت: اهدای پلاسما هفته‌ای یکبار مشکلی برای فرد ایجاد نمی‌کند ولی باید از لحاظ تغذیه‌ای و تأمین آب بدن اقدامات لازم صورت گیرد.

وی با اشاره به اینکه در هر بار اهدای پلاسما سه حجم پلاسما دریافت می‌شود،‌ گفت: در صورتی که جایگزینی لازم از لحاظ تغذیه‌ای برای فرد همچنین تأمین آب بدن صورت گیرد مشکلی برای فرد اهداکننده پیش نخواهد آمد.

رضوی با بیان اینکه اهدای پلاسما موضوعی بوده که استاندارد است و در واقع مایع خون را از گلبول‌های قرمز جدا می‌کنند، گفت: در پلاسما هورمون، پروتئین‌، آلبومین، آب و ... وجود دارد و در صورتی که فرد مدام جهت اهدای پلاسما اقدام کند مستلزم جایگزین کردن دارو است. البته قبل از انجام اهدای پلاسما معاینات پزشکی از فرد صورت گرفته و اگر فرد شرایط لازم را نداشته باشد پلاسمای وی دریافت نمی‌شود.

فوق‌تخصص بیماری‌های خون خاطرنشان کرد: در صورت اهدای مداوم پلاسما بیش از میزان استاندارد عواقب جبران ناپذیری برای افراد ایجاد خواهد شد و گاهی این عوارض سالها برای فرد مشکل ساز می‌شود.

*از کم‌کاری دستگاه‌های دولتی تا شعارهای انتخاباتی

حالا باید دید که فعالیت این مراکز به دور از نظارت وزارت بهداشت ادامه خواهد یافت یا همچنان شاهد خرید پلاسما و بروز مشکلات برای مردمی هستیم که نسبت به فروش خون خود اقدام می‌کنند البته این موضوع تنها یک مسئله تک بعدی نیست و لازم بوده که دولت برنامه های اشتغال زایی به ویژه در حاشیه شهرها را که در ایام تبلیغات انتخاباتی مورد توجه قرار داده بود، در نظر گیرد.

 


اتحادیه آزاد کارگران ایران تاریخ: 26/5/1396 تماس با ما: k.ekhraji@gmail.com
استفاده از اخبار و مطالب این سایت با ذکر منبع آزاد است www.ettehadeh.com