به سايت اتحاديه آزاد کارگران ایران خوش آمديد

اخبار کارگری از دیگر سایتها - از لا به لای روزنامه ها  18 مرداد 96

تجمع کارگران شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران ، کارگران قدیمی‌ترین شرکت تابلوی برق۶ماه بدون حقوق، زنانی با «رویاهای رنگ‌باخته» در میدان‌های شهر ,...

کارگران شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران تجمع کردند


کارگران شاغل در شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران از معوقات مزدی چندماهه علاوه بر پایه سنوات به مدت چهار سال خبر دادند. این کارگران که هزاران تن برآورد می شوند پیش از این با اعتراضاتی گسترده موفق شده بودند دو ماه از حقوق عقب افتاده خود و وعده تصفیه سایر معوقات را از مدیران شرکت بگیرند اما با خلف وعده مسئولین صبح امروز با تجمع در مقابل شعبه مرکزی بانک ملی اهواز دست به اعتراض زدند.

شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران واقع در اهواز، علاوه بر پایه سنوات کارگران به مدت چهار سال، مطالبات مزدی حدود چهار هزار کارگر خود را در چهار ماه متوالی اخیر پرداخت نکرده است.

با خلف وعده مسئولین که پیش تر در پی تجمع مقابل استانداری به آنان داده شد. جمعی از کارگران این واحد صنعتی امروز در مقابل ساختمان بانک ملی، شعبه مرکزی واقع در خیابان سلمان فارسی اهواز دست به تجمع زدند.
یک منبع مطلع با تایید این خبر به گزارشگر هرانا گفت: “کارگران این شرکت پیشتر در بهمن ماه ۱۳۹۵، در مقابل استانداری این شهر برای مطالبات مزدی خود دست به تجمع زدند و نتیجه ای حاصل نشد سپس کارگران اقدام به بستن درب شرکت به مدت ۱۷ روز کردند و پس از دریافت مطالبات مزدی دو ماه خود درب شرکت را باز کردند. پس از این واقعه که چهار ماه می گذرد، کارگران از دریافت مطالبات مزدی خود محروم مانده اند. در خردادماه سال جاری بعد از خلف وعده مسئولین مجددا کارگران دست به تجمع مقابل استانداری زدند که تهدید به بازداشت هم شده بودند. این تجمع همزمان با حمله تروریسی به مجلس در تهران بود برای همین کارگران مورد تندی قرار گرفتند با اینحال باز هم کارگران به نشانه حسن نیت تحمل کردند اما با گذشت زمان باز هم وعده ای تحقق نیافت تا منجر به تجمع دوباره امروز شد.”

این منبع در ادامه افزود: ” کارگران شرکت گروه ملی صنعتی فولاد علاوه بر معوقات مزدی چهارماه خود، از دریافت پایه سنوات خود به مدت چهار سال متوالی نیز محروم مانده اند و بالالجبار از سوی شرکت مذکور رضایت گرفته شده است که پایه سنوات چهار سال اخیر را دریافت کرده اند و شکایتی در این زمینه ندارند.”
“پایه سنواتی” از مزایای جانبی دستمزد و قسمتی از حقوق پایه است که برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می شود. پایه سنواتی معمولا با حداقل دستمزد جمع و به کارگر به صورت ماهانه یا سالانه پرداخت می شود و تغییر میزان سالانه آن ارتباطی با افزایش دستمزد ندارد.

 

 

کارگران قدیمی‌ترین شرکت تابلوی برق۶ماه بدون حقوق

شرکت ایران سوئیچ به عنوان اولین شرکت تابلو سازی در ایران، فعالیت خود را در سال ۱۳۴۶ آغاز کرد و پنج محصول تابلوهای فشار قوی، تابلوهای فشار ضعیف، خازن، کلید فشارقوی و سکسیونر از تولیدات این شرکت محسوب می‌شود.

اما اکنون این شرکت قدیمی در آستانه تعطیلی قرار دارد و از مجموع تمام تولیدات فقط خط تولید خازن و سکسیونر فعال است! ضمن اینکه کارگران این شرکت حدود ۸۰ نفر بودند که از ابتدای امسال به تدریج تعدیل شدند و در حال حاضر حدود ۶۰ کارگر در این شرکت فعالیت می‌کنند.

در همین زمینه :

 - این کارگران حدود ۱۳ ماه است که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی نیستد که طبق بررسی‌های انجام شده در هشت ماه نخست به رغم ارائه لیست بیمه، اما حق بیمه سهم کارفرما پرداخت نشده و در پنج ماه اخیر هم تمام کارگران از شمول بیمه خارج شدند و با توجه به اینکه برخی از کارگران در آستانه بازنشستگی قرار دارند به دلیل عدم واریر حق بیمه آنها به تامین اجتماعی، بازنشستگی این کارگران به مشکل برخورده است.

- حقوق کارگران این شرکت از مهرماه سال گذشته تا بهمن ۹۵ به مدت پنج ماه پرداخت نشد تا پس از شکایت به اداره کار و تنظیم صورتجلسه مقرر شد تا ۱۵ اسفند نیمی از مطالبات و تا ۲۵ اسفند نیز کل مطالبات پنج ماهه کارگران پرداخت شود.

- با وجود تکلیف کارفرما برای پرداخت کل مطالبات کارگران تا ۲۵ اسفند اما متاسفانه حق و حقوق کارگران باز هم در زمان مقرر پرداخت نشد و در آستانه سال جدید با پرداخت یک میلیون تومان به هر کارگر آنها را روانه منازل خود کردند که این موضوع منجر به بروز مشکلات خانوادگی برای بسیاری از کارگران شد.

 - در سال جدید با پیگیری‌های انجام شده به سختی مطالبات کارگران در بازه زمانی مهر تا پایان بهمن ۹۵ به مرور پرداخت شد.

- در سال جاری به تدریج و بروز مشکلات برخی از کارگران این شرکت تعدیل شدند و در حال حاضر حقوق حدود ۶۰ کارگر باقی مانده این شرکت از اسفند ۹۵ تا کنون به مدت ۶ ماه پرداخت نشده است!

- در نهایت اخیرا برای تسویه حساب و پرداخت حقوق ۶ ماهه گذشته دو ماه فرصت از سوی رئیس شرکت درخواست شد که روز گذشته مهلت دو هفته‌ای به پایان رسید و هنوز هیچ خبری از پرداخت حقوق و بیمه کارگران ایران سوئیچ نیست.

- در حالی شرکت ایران سوئیچ به عنوان تنها شرکت قدیمی فعال با تولید پنج محصول در حوزه تابلوهای برق در آستان تعطیلی قرار دارد که تنها سوء مدیریت وضعیت شرکت را به اینجا کشانده چراکه این شرکت با تنوع محصولات و مزیت رقابتی ظرفیت فعالیت دوباره را دارد.

 

جزئیات تفویض بیمه بیکاری به کاریابی‌ها/اجرای سراسری طرح به زودی

رئیس کانون کاریابی‌های کشور با تشریح جزئیات فرایند تفویض طرح بیمه بیکاری به کاریابی‌ها گفت: پس از ارزیابی‌های اجرای آزمایشی این طرح، به زودی در سراسر کشور اجرایی می‌شود.

بابک هاشمی پور در گفتگو با خبرنگار مهر درباره آخرین وضعیت تفویض پرداخت بیمه‌های بیکاری به کاریابی‌ها گفت: واگذاری تصدی‌گری‌های غیرحاکمیتی به کاریابی‌ها به ویژه طرح بیمه بیکاری یکی از درخواست‌های کاریابی‌ها و در عین حال برنامه‌های وزارت کار بود که فرآیند آن در حال انجام است.

وی افزود: طبق ماده ۱۲ قانون بیمه بیکاری، سازمان تأمین اجتماعی مکلف است که هزینه‌های بیمه بیکاری را پوشش دهد اما این سازمان تاکنون در برابر پرداخت این هزینه‌ها در صورت تفویض بیمه بیکاری به کاریابی‌ها مقاومت می‌کرد اما در این زمینه با دستور وزیر و ابلاغ به سازمان تامین اجتماعی، مشکلات پرداخت این هزینه‌ها از سازمان به کاریابی‌ها برطرف شد.

رئیس کانون کاریابی‌های کشور «تشکیل پرونده»، «ثبت نام مشاوره شغلی»، «معرفی به فنی‌وحرفه‌ای»، «نهضت سواد آموزی(برای افراد کم سواد)، «حضور و غیاب هفتگی» و «معرفی به کار و به کارگماری» را ۶ فرآیند معرفی مقرری بگیران بیمه بیکاری به بازار کار عنوان کرد و گفت: پس از ثبت نام متقاضی و مشاوره شغلی، افراد با سواد برای کسب مهارت به مراکز فنی و حرفه‌ای و افراد کم سواد نیز به نهضت سواد آموزی برای ارتقای سطح سواد معرفی می‌شوند.

هاشمی پور ادامه داد: بعد از کسب مهارت، افراد بر حسب نوع مهارت و سوابق کاری از سوی کاریابی‌ها به کارفرمایان معرفی می‌شوند و اگر فرد مقرری بگیر از سوی کارفرما به کار گمارده شد گزارش جذب وی به کاریابی ارائه می‌شود که در این شرایط کاریابی‌ها از سوی تامین اجتماعی به دلیل به کارگماری مقرری بگیر بیمه بیکاری پاداش دریافت می‌کنند چراکه در این شرایط مقرری فرد بیکار قطع خواهد شد.

وی افزود: اما در این فرایند موضوع حضور و غیاب افراد جذب شده در بازار کار به صورت هفتگی در دستور کار قرار دارد تا افراد پس از اشتغال به کار به صورت همزمان مقرری بیمه بیکاری دریافت نکند و این مقرری وی بالافاصله پس از اشتغال قطع شود.رئیس کانون کاریابی‌های کشور با بیان اینکه طرح تفویض بیمه بیکاری به کاریابی‌ها از مهر سال گذشته در دو استان البرز و قزوین به صورت پایلوت (آزمایشی) اجرا شد گفت: هفته آینده قرار است عملکرد آزمایشی اجرای این طرح در دو استان مذکور مورد ارزیابی قرار گیرد تا در صورت تایید از سوی وزارت کار، در سراسر کشور اجرایی شود.

 

زنانی با «رویاهای رنگ‌باخته» در میدان‌های شهر

از این دختر‌ها و زن‌ها، گوشه و کنار این شهرِ درندشت، کم نیستند؛ زن‌هایی که از حقوقِ کار محرومند و کارشان، کارمزدی است. کاسبیِ صاحب کار که خوب باشد، نانِ بخور و نمیری دارند، کاسبی که نباشد، فقط می‌آیند و می‌روند؛ بیگاریِ بی‌مواجب و بدون هیچ چشم‌انداز روشن.

«قرارداد ندارم، مانتو می‌فروشم، پورسانت می‌گیرم؛ این را هم همینطور شفاهی با صاحب مغازه توافق کرده‌ایم؛ هم من، هم دو فروشنده دیگری که اینجا با هم کار می‌کنیم و کارِ مشتریان را راه می‌اندازیم

اسمش شهیندخت است، دختری بیست و چندساله که در یکی از مانتوفروشی‌های دورِ میدان هفت تیر، شاغل است؛ هفت تیر به اصطلاح، کُلونیِ لباس رسمی زنانه است؛ تا دلت بخواهد مانتوفروشی و شال‌فروشی است و تا دلت بخواهد دختران جوانی هستند که در این مغازه‌ها کار می‌کنند.

از میان این همه مغازه و فروشگاه، سراغ دختری به نام شهیندخت آمدیم تا از شرایط شغلی‌اش برایمان بگوید؛ شهیندخت دختری است با موهای بلوند و شالِ پررنگِ جیغ، دختری که اجازه نمی‌دهد از محل کارش عکسبرداری کنیم؛ حتی اجازه نمی‌دهد نام مغازه را در گزارش بیاوریم یا از بیرون مغازه، یک شات کوچک تصویر برداریم؛ او می‌ترسد؛ می‌ترسد که همین شغل نیم‌بندِ به قول خودش «آبکی» را هم از دست بدهد؛ شاید هم ترسش چندان پُربیراه نباشد؛ اوضاعی که در آن به سر می‌برد، تعریف چندانی ندارد؛ وقتی از اوضاع و احوال کارش می‌گوید، بی‌پناهیِ زنان شاغل در این دست مشاغل، خودش را بیشتر نشان می‌دهد:

 «سال آخرِ دانشگاه که بودم، از بیکاری و بی‌پولی به ستوه آمدم؛ پدرم که چندسالی می‌شد بازنشست شده بود، درآمد چندانی نداشت؛ او در یک کارخانه چینی‌سازی کار می‌کرد و نمی‌دانم چطور شده که با بیست سال سابقه، بازنشست شده و کمتر از همکارانِ هم‌رده‌اش حقوق می‌گیرد؛ برادر بزرگم هم مدتی راننده تاکسی بود، که گرفتار اعتیاد شد و چند سالی است که تا لنگ ظهر فقط در خانه می‌خوابد و بعد هم تا عصر سیگار پشتِ سیگار دود می‌کند، وقتی عصر‌ها نشئه شد، شاید چندساعتی کار کند؛ آن هم می‌شود خرجِ عمل خودش و خلاص...»

او می‌خواهد بیشتر از این‌ها از اوضاع زندگی و خانواده‌اش درددل کند؛ از خواهر طلاق‌گرفته، از عشق ناکام دوران دانشجویی خودش و از مادری که کم‌کمَک دارد، آلزایمر می‌گیرد؛ اما ترجیح می‌دهم از شغلش بگوید، از کارکردن در مغازهٔ رو به میدانِ هفت تیر:

 «چند روزی، روزنامه همشهری را گرفتم و آگهی‌ها را چرخیدم؛ چیزی که به دردِ رشته‌ام، تاریخ، بخورد که پیدا نمی‌شد؛ کمی که چرخیدم، ناامیدی سراغم آمد؛ فهمیدم یا باید دستفروش شوم و خودم در مترو و کنارِ خیابان بساط کنم، یا شغلی مثل تایپ یا فروشندگی را انتخاب کنم؛ تایپ کردن برایم راحت نبود، دنبال مغازه‌های لباسِ زنانه گشتم و در ‌‌نهایت، بعدِ یک ماه، اینجا را پیدا کردم؛ روزی که برای مصاحبه آمده بودم، زن‌ها صف کشیده بودند، چه صف درازی؛ نبودید و ندیدید....»

شهیندخت از اینکه توانسته کار بگیرد، احساس غرور هم می‌کند:

«نمی‌دانید چقدر دلهره داشتم؛ ولی فکر کنم هم از همهٔ زن‌ها سرزبان‌دار‌تر بودم و هم خوش بر و رو‌تر؛ این چیز‌ها خیلی مهم است؛ چرا می‌خندید؟ باور نمی‌کنید؟ انگار در باغ نیستید اصلا..»

حالا درست، ۸ ماه است که شهیندخت، مانتو می‌فروشد و به قول خودش با پورسانت و انعام زندگی می‌کند؛ قراردادِ نوشته ندارد؛ حقوق ثابت ندارد؛ از بیمه هم خبری نیست؛ می‌گوید: ماهی دویست-سیصد، دستی از صاحب مغازه می‌گیریم، بابت تمیزکاری‌ها و چای دم کردن و خدمات، بقیه‌اش، درصدِ فروش است؛ دمِ عید به یک و نیم میلیون تومان هم رسید درآمدم؛ اما حالا اغلب ماهی ۷۰۰- ۸۰۰ بیشتر درنمی‌آورم؛ منتظر شهریور هستم، با نزدیک شدن به مهر و باز شدن مدرسه‌ها و دانشگاه‌ها، دخترخانم‌ها و محصل‌ها دسته دسته می‌ریزند هفت تیر؛ می‌آیند، مانتو می‌خرند و وضعِ ما فروشنده‌ها باز کمی بهتر می‌شود.

در‌‌ همان حینِ صحبت، دو سه خانمِ مشتری داخل مغازه می‌شوند؛ شهیندخت با تاسف نگاه می‌کند که چرا بیرون ایستاده و مشغول صحبت است؛ باید برود داخل، گرچه قشنگ نیست این حرف، اما باید به اصطلاح خودش مشتری‌ها را قاپ بزند؛ وگرنه پورسانت، نصیب دو فروشندهٔ دیگر می‌شود و کو تا دوباره سه خانمِ خواهانِ مانتو بیایند سراغ این مغازه.

از این دختر‌ها و زن‌ها، گوشه و کنار این شهرِ درندشت، کم نیستند؛ زن‌هایی که از حقوقِ کار محرومند و کارشان، کارمزدی است؛ این زن‌ها، کاسبیِ صاحب کار که خوب باشد، نانِ بخور و نمیری دارند، کاسبی که نباشد، فقط می‌آیند و می‌روند؛ بیگاریِ بی‌مواجب و بدون هیچ چشم انداز روشن...

این زن‌ها زیادند و قصه‌هایشان اغلب شبیه هم؛ اما اگر سراغ قانون کار برویم، برای این‌ها هم تدبیر اندیشیده‌شده؛ تدبیری که رعایت نمی‌شود:

ماده ۱۹۰ قانون کار: مدت کار، تعطیلات و مرخصی‌ها، مزدحقوق صیادان، کارکنان حمل و نقل (هوائی، زمینی و دریائی) خدمه و مستخدمین منازل، معلولین و نیز کارگرانی که طرز کارشان بنحوی است که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آن‌ها به وسیله مشتریان یامراجعین تامین می‌شود و همچنین کارگرانی که کار آن‌ها نوعا «در ساعات متناوب انجام می‌گیرد، در آئین‌نامه‌هائی که توسط شورایعالی کار تدوین و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید، تعیین می‌گردد. در موارد سکوت مواد این قانون حاکم است.

حال سراغ آیین نامه مربوطه می‌رویم: آیین‌نامه مربوط به این دست شاغلینِ به اصطلاح کارمزدی یا انعامی، در تاریخ سیزدهم تیرماه سال ۱۳۷۲ توسط هیات وزیران تصویب شده‌است.

در این آیین‌نامه اولا بر ضرورتِ قرارداد تاکید شده و آمده سهم کارگر از وجوهِ دریافتیِ مشتری بایستی در قرارداد مشخص باشد؛ همچنین مزد ثابتِ پرداختی توسط کارفرما هم باید در قرارداد بیاید. دوما در این آیین نامه آمده که انعامی که کارگر از مشتری می‌گیرد، جزو مزد محسوب نمی‌شود و در ‌‌نهایت مهم‌تر از همه این است که طبق این آیین‌نامه، مجموع دریافتی کارگر، نباید از حداقل دستمزد مصوب کمتر باشد. همچنین در این آیین‌نامه آمده که کارگران مشمول، می‌توانند از تعطیلات و مرخصی براساس فصل سوم قانون کار استفاده کنند و مزد آن‌ها در دوران مرخصی و تعطیلات باید توسط کارفرما پرداخت شود.

در قانون، برای امثال شهیندخت، راه‌ها و چاه‌ها به خوبی پیش‌بینی‌شده اما اینکه این قانون و این آیین نامه با وجود گذشت ربع قرن  از تصویب چرا اجرایی نمی‌شود، سوالی است که بی‌پاسخ می‌ماند.

وقتی شهیندخت حقوقش را می‌فهمد، اینکه بایستی قرارداد داشته باشد و دستمزدش هم نباید از حداقل مزد که برایش توضیح می‌دهم امسال نهصد هزار تومان و خورده‌ای است، کمتر باشد، هم تعجب می‌کند و هم با یک دنیا استیصال در چشمانش می‌پرسد: خُب چطور باید اعتراض کنم و حقم را بگیرم؟ چطور که بیکار هم نشوم؟ و البته این هم سوال دیگری است که بی‌پاسخ می‌ماند....

در روزهای گذشته وزیر کار، در نشستی گفت: پرداخت انعام و قرارداد سفید امضا باید از بازار کار خارج شود؛ ربیعی گفت: متاسفانه برخی خبر‌ها حاکی از آن است که طیفی از کارگران امروز تنها با انعام زندگی خود را می‌چرخانند که باید به شدت از این نوع رفتار‌ها جلوگیری کرد مسائلی مانند دریافت انعام به‌جای دستمزد و کار با قرارداد سفید امضا باید هرچه زود‌تر از فضای کار و کارگر ایران خارج شوند. با این حساب، شاید فقط باید منتظر نشست و دید چطور قرار است این اتفاق بیفتد. آیا می‌توان امیدوار بود که روزی از راه می‌رسد که زن‌هایی مثل شهیندخت آنقدر درآمد داشته باشند که بتوانند مخارج یک زندگی شایسته را با فروشندگی در مغازه‌ای رو به میدانی در شهر، تامین کنند؟ روزی که هر روز از بیکارشدن نترسند...

بعدازظهرِ یک روز گرم تابستان به شب نزدیک می شود؛ اینجا میدان هفت تیر است؛ یک میدان شلوغ و پَررفت و آمدِ تهران؛ پر از آمد و شدِ آدم‌ها و هیاهوی مغازه‌ها. به راستی چند میدان مثل هفت تیر، چند شهر مثل کلانشهر تهران و چند زن مثل شهیندختِ جوان و پر از رویا وجود دارد؟ از واقعیت فاصله نگیریم: چقدر انتظار برای شهیندخت کافی است تا روزگار، نو شود و دورانِ غم به سر آید؟

گزارش: نسرین هزاره مقدم

 

نگرانی کارگران زغال‌سنگ زرند از نحوه محاسبه مزد/کارفرما: تمامی مطالبات مزدی پرداخت شده‌است

کارگران معدن شرکت زغال‌سنگ یاقوت شهر زرند کرمان که تعداد آنها درحدود ۳۰۰ نفر است، از نحوه محاسبه دستمزدها و دیگر مشکلات صنفی خود احساس نگرانی می‌کنند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، یکی از کارگران معدن شرکت زغال‌سنگ یاقوت شهر زرند کرمان اظهار داشت: محاسبات مزدی بیشتر کارگران براساس هر واحد واگن حامل زغال‌سنگ استخراجی از معدن محاسبه می‌شود.

وی ادامه داد: براساس مصوبات داخلی معدن هر ۵ تا ۶ کارگر معدن بایست توانایی استخراج ۱۰ تا ۱۲ واگن زغال‌سنگ در روز را داشته باشد که به ازای هر واگن مبلغ ۲۰ هزار تومان محاسبه می‌شود.

به گفته این کارگر معدن، اما کارگران روزانه می‌توانند حداکثر دو واگن زغال سنگ استخراج کنند اما کارفرما تمامی مزایای نقدی و غیرنقدی کارگران را در پرداخت هر واگن واحد خلاصه کرده‌اند و همین مسئله باعث شده درآمد ماهیانه آن‌ها به زحمت با حداقل‌های قانونی برابری کند.

یکی دیگر از این کارگران در انتقاد از ایجاد وقفه در پرداخت مطالبات مزدی خود و همکارانش گفت: تا همین چند ماه پیش طلب مزدی کارگران نهایتا تا روز دهم هر ماه پرداخت می‌شد اما اکنون این موعد زمانی به تاخیر افتاده است.

به گفته این کارگران در شرایطی که برای آن‌ها امکان استفاده از وام‌های ضروری وجود ندارد، تاثیر پرداخت به موقع مطالبات ناچیز مزدی بر زندگی خانواده‌های آن‌ها انکار نشدنی است. همچنین نگرانی بابت سوابق بیمه‌ای و وضعیت ایمنی محیط کار از دیگر دغدغه‌های صنفی کارگران شاغل در این واحد معدنی است.

در همین رابطه «حسن منصوری» مدیرعامل معدن یاقوت شهر درخصوص نگرانی که معدن‌چیان این واحد معدنی بابت سوابق بیمه‌ای خود گفت: تمامی کارگران شاغل در معدن یاقوت شهر در بدو استخدام بیمه می‌شوند و از طرفی این واحد معدنی سیستم حضور و غیاب مجهز است و نتیجه امکان بروز اشتباه در تهیه لیست وجود ندارد؛ به ویژه‌ اینکه در معدن یاقوت شهر لیست‌های بیمه‌ای کارگران پس از تایید نمایندگان آن‌ها به سازمان تامین اجتماعی ارسال می‌شود.

وی همچنین درخصوص نگرانی‌های مربوط به تامین ایمنی محیط کار معدن‌چیان گفت: جای نگرانی نیست، معدن یاقوت شهر در چهار سال گذشته به طور پیاپی به عنوان معدن نمونه شناخته شده و تمامی نکات مربوط به اصول ایمنی برای پائین آوردن حوادث ناشی از کار در آن رعایت می‌شود.

این مقام کارفرمایی معدن یاقوت شهر در خصوص انتقادات که معدن‌چیان از نحوه محاسبه دستمزدهای خود، محاسبه مزد برمبنای واگن حامل ذغال سنگ را تایید کرد.

وی ادامه داد: به دلیل شریک کردن تمامی کارگران در سمت‌های مهندسی، سرکارگری، استادکاری و.... در سود معدن، برهر فرد شاغل به نسبت موقعیت شغلی مقدار معینی به عنوان کف تولید تعیین شده است و بر همین منبا دستمزد هر کارگر بر مبنای ۲۰ هزار تومان به ازاء هر واگن حامل زغال سنگ تعیین شده است.

منصوری در عین حال با تاکید براینکه با باقیمانده مزایای تعیین شده قانونی برای هر کارگر شاغل در این واحد معدنی به صورت ماهیانه به آن‌ها پرداخت می‌شود؛ افزود: در ۲۰ سال گذشته مطالبات مزدی کارگران بین روزهای پنجم تا دهم هر ماه پرداخت شده و در مواقع ضروری برای کارگران متقاضی امکان دریافت مساعده نیز وجود داشته است.

 


اتحادیه آزاد کارگران ایران تاریخ: 26/5/1396 تماس با ما: k.ekhraji@gmail.com
استفاده از اخبار و مطالب این سایت با ذکر منبع آزاد است www.ettehadeh.com