به سايت اتحاديه آزاد کارگران ایران خوش آمديد

اخبار کارگری از دیگر سایتها - از لا به لای روزنامه ها 4 شهریور 96

چندین ماه معوقات مزدی کارگران راهداری و حمل و نقل جاده‌ای استان کردستان ،معلمانی که ۶ماه حقوق نگرفته اند، آتش سوزی گسترده و انفجار ۲ باب انبار کالا و...

وضعیت بیمه‌ای بیکارشدگان پلاسکو به کجا انجامید؟/برقراری مستمری برای فاقد بیمه‌ها

مقامات وزارت کار از پرداخت مستمری بیمه بیکاری به 1499 نفر از بیکارشدگانِ فاقد بیمه‌ی پلاسکو خبر دادند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، در جریان حادثه آتش‌سوزی ساختمان پلاسکو در تهران، تعداد زیادی از کارگران از کار بیکار شدند.

مشکل از جایی آغاز شد که تعداد زیادی از این بیکارشدگان که در کارگاه‌های کوچک اشتغال داشتند، اصولا بیمه نبوده‌اند و در شرایط عادی اگر بیکار می‌شدند، چیزی به آنها تعلق نمی‌گرفت؛ نه غرامت و نه مستمری بیکاری.

اما در مورد پلاسکو اوضاع فرق می‌کرد؛ مسئولان وعده داده بودند به همه بیکارشدگان، چه بیمه شده و چه فاقد بیمه، مستمری بیکاری خواهند پرداخت.

حالا بیش از چهار ماه از حادثه پلاسکو گذشته است؛ کریم یاوری (مدیرکل حمایت از مشاغل وزارت کار) در ارتباط با برقراری مستمری بیکاری برای بیکارشدگان پلاسکو به رسانه‌ها گفته‌است: 530 نفر از بین کارگران پلاسکو به لحاظ قانونی شرایط احراز دریافت مقرری بیمه بیکاری را داشتند و مقرری آنها برقرار شده است و دریافت می‌کنند. حدود 1499 نفر غیرمشمول بودند. چه کارگر و چه کارفرما و چه صاحبان حرف غیرمشمول.

 وی با بیان اینکه 1499 نفر فاقد بیمه بودند، افزود: مطابق مصوبه هئیت دولت مقرر شده که کارگران بدون بیمه پلاسکو مطابق مصوبه هیئت دولت 4ماه مقرری بیکاری بگیرند که این 1499 نفر تا 4ماه مقرری بیمه بیکاری دریافت کردند.

مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار با اشاره به مصوبه هیئت دولت گفت: کارگرانی که سابقه بیمه تأمین اجتماعی داشتند و مشمول مقررات قانون بیمه بیکاری می‌شدند، مطابق قانون از مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند شدند. تعدادی از کارگران پلاسکو نیز کمتر از 6ماه سابقه کار داشتند که مانند کارگرانی که دارای سابقه بیشتر از 6ماه بودند از مزایای دریافت مقرری بیمه بیکاری استفاده کردند.

مساله این است که پس از قطع مستمری بیکاری برای کارگرانی که 4 ماه مستمری گرفته‌اند، در صورتی که برای آنها فرصت اشتغال به وجود نیاید، تکلیفشان چه می‌شود؟

 

کارگران «اداره راه و حمل و نقل جاده‌ای کردستان» معوقات مزدی دارند / واگذاری به بخش خصوصی و مشکلات کارگران

کارگران سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای کردستان چندین ماه معوقات مزدی پرداخت نشده دارند.

در روزهای گذشته کارگران راهداری و حمل و نقل جاده‌ای استان کردستان با خبرگزاری ایلنا تماس گرفتند و از عدم پرداخت مطالبات مزدی خود انتقاد کردند.

این کارگران می‌گویند: در سال گذشته پس از ادغام اداره راه با حمل و نقل و پایانه، اداره راه و حمل و نقل جاده ای به بخش خصوصی واگذار شد و از همان زمان مشکلات ما آغاز شد.

به گفته این کارگران از اواخر سال گذشته، پس از خصوصی‌سازی،  تاخیر در پرداخت دستمزد و مزایای مزدی کارگران مشکل ساز شده است و اکنون نیز بیش از سه ماه است که دستمزد بیش از دویست کارگرِ شاغل در این سازمان پرداخت نشده است.

یکی از این کارگران می‌گوید: 15 سال سابقه کار دارم؛ در سال جاری فقط حقوق فروردین را گرفته‌ام؛ همه همکارانم در شهرهای مختلف استان، وضعیت مشابهی دارند و هیچ مقام مسئولی هم پاسخگوی ما نیست.

تماس خبرنگار ایلنا با اداره راه و حمل و نقل جاده‌ای استان کردستان در زمینه پیگیری وضعیت این کارگران تا کنون به نتیجه نرسیده است؛ مسئولان این اداره حاضر به پاسخگویی نشده‌اند و با وجود تماس‌های مکرر، هیچ پاسخی دریافت نشده است.

در عین حال مدیر اداره راه و حمل و نقل جاده‌ای یکی از شهرهای استان کردستان با تایید تاخیر در پرداخت دستمزد کارگران به خبرنگار ایلنا گفت: مشکل وجود دارد اما مساله این است که از اداره کل در سنندج ، پول و بودجه به شهرستان‌ها نیامده و باید از همان اداره کل موضوع را پیگیری کنید.

 

اختلاف فرودگاه یاسوج با جهادکشاورزی باعث شد؛

اختلاف بین مسئولان سازمان جهاد کشاورزی کهگیلویه و بویراحمد و فرودگاه این استان بر سر چگونگی ادامه فعالیت مجتمع گلخانه‌ای این فرودگاه موجب نگرانی دست کم یکصد کارگر شاغل در این مجموعه از بابت امنیت شغلی آنها شده است.

به گزارش ایلنا، اختلاف مسئولان سازمان جهاد کشاورزی کهگیلویه و بویراحمد و فرودگاه مرکزی یاسوج بر سر چگونگی ادامه فعالیت مجتمع گلخانه‌ای مستقر در این فرودگاه، باعث نگرانی دست‌کم یکصد کارگر شاغل در این واحد تولیدی شده است.

ایجاد این مجمتع گلخانه‌ای به قراردادی بازمی‌گردد که در سال 1389 بین شرکت فرودگاه‌های کشور و سازمان جهاد کشاورزی استان کهکلویه و بویراحمد با هدف اشتغال فارغ‌التحصیلان رشته‌های کشاورزی منعقد شده بود

براساس این قرارداد قرار بود در بخشی از اراضی فرودگاه مرکزی یاسوج تا سال 1401 گلخانه برای کشت و پرورش محصولات صیفی و گل‌های زینتی دایر شود اما پس از گذشت هفت سال از این قرار داد، مدیران فرودگاه یاسوج تصمیم به جابه‌جایی محل گلخانه گرفته‌ و حکم تخلیه محل کنونی را صادر کرده‌اند.

از قرار معلوم طی هفت سال گذشته در این مجتمع شامل 8 واحد تولیدی گل رز، 2واحد تولیدی سبزی وصیفی دایر شده است و نزدیک به 100 کارگر که بیشتر آنها را زنان شامل می‌شوند در این مجموعه مشغول کارند.

در همین رابطه «جعفر گوهرگانی» رئیس سازمان جهاد کشاورزی کهگیلویه و بویراحمد از مسئولان  فرودگاه یاسوج خواست مانع فعالیت گلخانه‌داران در این فرودگاه نشوند.

گوهرگانی که امروز در فرودگاه یاسوج حضور یافته بود به خبرنگار ایلنا گفت: «اگر درهای گلخانه‌ها باز نشود شاهد خسارات میلیاردی به گلخانه‌داران خواهیم بود

وی این اقدام مسئولان فرودگاه یاسوج را به منزله فسخ یک جانبه قرارداد گلخانه‌داران دانست و افزود: فسخ قرارداد یکطرفه از سوی مسوولان فرودگاهی یک کار ظالمانه بوده است. در این رابطه جلسات متعددی با مسئولان فرودگاه برگزار شده و آنها  هربار بهانه‌ای را مطرح می‌کنند.

رئیس سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد، بیکاری بیش از ۱۰۰ نفر به دلیل سیاست‌های نادرست فرودگاه یاسوج را محتمل دانست و افزود: تنها راهکار رفع این معضل برگزاری شورای تامین و دستور ویژه استاندار است

 

 

معلمانی که ۶ماه حقوق نگرفته اند/ فقر درمدارس غیردولتی مناطق محروم

مهر:در حالیکه کمتر از یک ماه به بازگشایی مدارس مانده است اما هنوز نیروهای خرید خدمات آموزشی حقوق سال تحصیلی گذشته را دریافت نکرده اند.

 منطقه که محروم باشد. همه چیز موازی هم محروم می شود. از آموزش گرفته تا بهداشت و درمان، از نبود جاده گرفته تا آب و برق و گاز. حتی جغرافیا هم جبر خود را نشان می دهد.

کمتر معلمی پیدا می شود بتواند به مناطق محروم برود و تدریس کند. هر که در روستاهای دورافتاده ماموریت دارد هرسال سعی می کند انتقالی خود را به جای توسعه یافته تری بگیرد. انتقالی می گیرد و معلم دیگری راهی این مناطق می شود و داستان انتقالی گرفتن معلمان، همچنان ادامه دارد و آنچه برای دانش آموز می ماند کیفیت پایین آموزش و در نهایت ترک تحصیل است.

چند سالی است که وزارت آموزش و پرورش تلاش کرده است راهکاری برای کمبود معلمان مناطق محروم بیندیشد و طرح خرید خدمات آموزشی را اجرا می کند. به عبارتی مدارس مناطق محروم، غیردولتی می شوند با این تفاوت که دانش آموزان به صورت رایگان تحصیل می کنند و موسس مدرسه نیروهای بومی جوان را به کار می گیرد.

این طرح موجب اشتغال زایی برای جوانان تحصیلکرده و بیکار مناطق محروم شده است. جوانانی که اگر شرایط کارشان مطلوب باشد دیگر مهاجرت نمی کنند و سال ها دانش آموزان منطقه را می پرورانند.

مشکل این طرح نیز بی ربط به کمبود بودجه وزارت آموزش و پرورش و بی توجهی دولتمردان به این مقوله نیست.

حقوق شش ماه سال تحصیلی سال گذشته را دریافت نکرده ایم

یکی از نیروهای خرید آموزشی مناطق محروم سیستان به خبرنگار مهر می گوید: حقوق شش ماه سال تحصیلی گذشته را هنوز دریافت نکرده ایم.

او ادامه می دهد: هرماه تقریبا باید ۷۰۰ هزار تومان حقوق پرداخت کنند ولی این حقوق را به گونه ای پرداخت می کنند که اصلا مشخص نیست که برای کل سال چقدر حقوق پرداخت می کنند. یک بار صد هزار تومان و بار دیگر ۴۰۰ هزار تومان می دهند.

این معلم روستایی اضافه می کند: قرارداد متاهل ها ۷۵۰ است و با مجردها که حق اولاد و سایر را ندارند نزدیک ۶۰۰ هزار تومان است ولی آنقدر بی نظم می دهند که کسی متوجه نمی شود چقدر دریافت می کند.

او تاکید می کند: معلم دو پایه ۵۰ دانش آموز هستم. گاهی حتی هزینه بنزین موتورم را ندارم که به مدرسه بروم. کاش برای دانش آموزان و ما نیروهای خرید خدمات که با جان و دل برای هم روستاییهایمان تلاش می کنیم، تدبیری بیندیشند.

مسئولان وزارت آموزش و پرورش مدعی هستند سازمان برنامه و بودجه باید اعتبار تامین کند تا بتوانیم حقوق این نیروها را بدهیم و متاسفانه به دلیل معوقات زیاد فرهنگیان همیشه اولویت آخر به پرداخت حقوق نیروهای خرید خدمات می رسد.

رایزنی با سازمان مدیریت برای پرداخت حقوق معلمان

در همین ارتباط رئیس سازمان مدارس غیردولتی به خبرنگار مهر می گوید: خرید خدمات با هدف کیفیت آموزشی اجرا شد و از نیروهای بومی استفاده می شود که در ارتقای کیفیت آموزشی سهم بسیاری دارند.

او ادامه می دهد: همچنین در این طرح از موسسان نیز تشکر می کنیم که در تامین لباس و هزینه های اولیه نیز به دانش آموزان کمک می کنند.

گرد بیان می کند: مشکلی برای وضعیت پرداخت حقوق نیروهای خرید خدمات آموزشی داریم که وزارت آموزش و پرورش به طور جدی پیگیر حلِ آن است و برای اجرای این طرح در سال بعد با توجه به نیازسنجی انجام شده  با سازمان مدیریت، وارد مذاکره شده ایم تا با همکاری هم مشکل پرداختی را حل کنیم.

معاون وزیر آموزش و پرورش با صراحت می گوید: در حال حاضر حدود ۱۸۰ هزار دانش آموز از طریق طرح خرید خدمات تحصیل می‌کنند و قریب به ۱۲ هزار معلم از فارغ التحصیلان دانشگاهی و بومی منطقه شناسایی شده اند که تحت پوشش این طرح به دانش آموزان آموزش می دهند.

حال که طرح خرید خدمات آموزشی راه حلی برای ارتقای کیفیت آموزشی، جبران کمبود معلم و اشتغال جوانان بیکار در مناطق محروم شده است چرا باید با محرومیت هایی که برای این طرح قائل می شویم انگیزه را از معلمان تحت پوشش این طرح بگیریم.

 

 

۹۹درصد قراردادهای‌کار چند ماهه است

روزنامه اعتماد:وضعیت نامطلوب امنیت شغلی کارگران قراردادی ۹۹ درصد قراردادهای‌کار چند ماهه است.

 بررسی وضعیت وزنامه اعتماد:وضعیت نامطلوب امنیت شغلی کارگران قراردادی ۹۹ درصد قراردادهای‌کار چند مابازار کار نشان می‌دهد؛ حدود ٩۴ درصد از کل قراردادهای کار بسیار کوتاه‌مدت است و ٩٩ درصد از قراردادها چندماهه است. نکته قابل تامل آن است که این روند روز به روز در حال افزایش است و بقیه کارگران هم که در سنین بالا هستند، به تدریج که بازنشسته می‌شوند و قراردادهای موقت جایگزین آن می‌شود و طولی نخواهد کشید که نزدیک ١٠٠ درصد قراردادها، موقت خواهد شد. موقت بودن از آن جهت حایز اهمیت برای بررسی است که موجب تعطیلی بخش قابل توجهی از قانون کار شده است. قانون کار در اکثر حوزه‌ها نداریم زیرا اجرای آن با دشواری‌های فراوان مواجه است. در میزدگرد بررسی قراردادهای موقت که با حضور شرکای اجتماعی تشکیل شد بر وضعیت بحرانی قراردادهای کارگران و امنیت شغلی آنها تاکید شد. تدوین کمیته دایمی برای تدوین آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷،مهم‌ترین خبر این میزگرد از سوی وزارت کار بود. میزگرد بررسی قراردادهای موقت در برنامه گفت‌وگوی ویژه خبری پنجشنبه شب شبکه دو سیما با حضور ظریفی‌آزاد، مدیرکل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، خضری رییس کمیته حقوقی مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران و اصغر آهنی‌ها، عضو کانون عالی کارفرمایان کشور برگزار شد. 

مهمان تلفنی این میزگرد غلامرضا مولابیگی، معاون قضایی دیوان عدالت اداری و علی خدایی، عضو شورای عالی کار بودند. ظریفی‌آزاد، مدیرکل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه سیاست قطعی وزارت کار در چهار سال آینده پرداختن به مقوله امنیت شغلی کارگران است، گفت: از این نظر تعادل در بازار کار به طور کامل از بین رفته و وضعیت امنیت شغلی کارگران به نقطه بحرانی رسیده است. ظریفی آزاد با اشاره به اینکه حدود ٩۴ درصد از کل قراردادهای کار بسیار کوتاه‌مدت است، افزود: این روند روز به روز در حال افزایش است و بقیه کارگران هم که در سنین بالا هستند، به تدریج که بازنشسته می‌شوند و قراردادهای موقت جایگزین آن می‌شود و طولی نخواهد کشید که نزدیک ١٠٠ درصد قراردادها، موقت خواهد شد. وی ادامه داد: قراردادهای موقت موجب تعطیلی بخش قابل توجهی از قانون کار شده است. قانون کار در اکثر حوزه‌ها نداریم زیرا اجرای آن با دشواری‌های فراوان مواجه است. ظریفی آزاد با اشاره به اینکه تدوین آیین‌نامه موضوع تبصره یک ماده ٧ قانون کار از جمله برنامه‌های معاونت کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است، افزود: بخش قابل توجهی از گسترش قراردادهای موقت به تفسیرهای مختلف قانون کار برمی‌گردد و نه خود قانون. مجریان در حال تجدیدنظر در استنباط‌های خود در قانون برای تعادل بخشی به بازار کار هستند.

 

 

آتش سوزی گسترده و انفجار ۲ باب انبار کالا به وسعت ۶ هزار متر مربع در خیابان فداییان اسلام صبح امروز ساعت ۶ به وقوع پیوسته است.

سخنگوی آتش نشانی گفت ساعت ۶:۰۸ صبح امروز آتش سوزی گسترده انبار کالا در خیابان فدائیان اسلام، بعد از پل بعثت به سامانه ۱۲۵ اعلام شد که به سرعت آتش نشانان ۱۰ ایستگاه آتش نشانی همراه با ۱۰ تانکر آب، خودروی فوماتیک، نردبان، دستگاه تنفسی و امکانات لازم به محل حادثه اعزام شدند.

وی ادامه داد: در قسمت حیاط یکی از ۲ انبار مقدار زیادی پارچه؛ لاستیک؛ قوطی های رنگ و سیلندرهای کوچک گاز دچار آتش سوزی شده و یک سوله قدیمی با سقف شیروانی نیز در انبار مجاور به طور کامل شعله ور شده است. این حادثه بدلیل وجود سیلندرهای کوچک گاز و قوطی های رنگ چندین انفجار نیز در محل حادثه روی داده است.آتش نشانان در محل حادثه مشغول مهار آتش هستند و تا این لحظه به فردی آسیب نرسیده است. حجم آتش سوزی گسترده است و مشخص نیست چه زمانی این آتش سوزی گسترده مهار شود. تا کنون سه آتش نشان مجروح شده اند.

 

تنبیه ، توبیخ و تهدید شفاهی اپراتورهای معترض شرکت برق منطقه ای مازندران وگلستان

توطئه های این شرکت برای جلوگیری از حضور اپراتورها در تجمع اعتراضی سراسری مقابل وزارت نیرو

 

در شرکت برق منطقه ای مازندران برای تعدادی از اپراتورهایی که در تجمعات و پیگیریهای گذشته حضور فعال داشته اند توسط حراست این شرکت و امورهای بهره برداری زیر مجموعه آن تذکر شفاهی و توبیخ کتبی صورت گرفته و مستقیما تهدید شده اند که در صورت تکرار و ادامه فعالیتها و پیگیریهای گذشته شان پرونده انضباطی آنها رو به حراست معرفی و منفصل از خدمت میشوند.

در حرکتی عجیب همزمان با قرار اولیه برگزاری تجمع سراسری اپراتورها مقابل وزارت نیرو در تاریخ ۹۶/۵/۳۱ برق منطقه ای مازندران اقدام به برگزاری کلاس توجیهی در یکی از امورهای تابعه نموده و کلیه مرخصی ها را لغو کرد. وقتی تاریخ تجمع تغییر کرد تاریخ برگزاری کلاس هم مجددا عوض و همزمان با آن شد!

 

براساس گزارش رسانه ای شده، با وجود پیگیریها و تلاشهای اپراتورهای قرارداد معین پستهای انتقال و فوق توزیع سراسر کشور جهت عقد قرارداد کارگری دائم نه تنها تا کنون اقدام جدی و عملی توسط وزارت نیرو و توانیر و شرکتهای برق منطقه ای صورت نگرفته است بلکه متاسفانه در روزهای اخیر شاهدیم در یک سری اقدامات و کارشکنی های سازمان یافته در برق های منطقه ای کشور ،نسبت به اعمال تنبیه و توبیخ و تهدیدهای شفاهی در مورد اپراتورهای فعال در قضیه تبدیل وضعیت اقداماتی انجام شده است.

در جدیدترین مورد از این اتفاقات،در شرکت برق منطقه ای مازندران برای تعدادی از اپراتورهایی که در تجمعات و پیگیریهای گذشته حضور فعال داشته اند توسط حراست این شرکت و امورهای بهره برداری زیر مجموعه آن تذکر شفاهی و توبیخ کتبی صورت گرفته و مستقیما تهدید شده اند که در صورت تکرار و ادامه فعالیتها و پیگیریهای گذشته شان پرونده انضباطی آنها رو به حراست معرفی و منفصل از خدمت میشوند.

ضمن اینکه در حرکتی عجیب تر و بصورت کاملا غیر منتظره همزمان با روزی که قرار بود تجمع سراسری اپراتورهای پستهای انتقال و فوق توزیع برق در مقابل ساختمان وزارت نیرو برگزار گردد(۹۶/۵/۳۱) برق منطقه ای مازندران اقدام به برگزاری کلاس توجیهی منابع انسانی توسط معاونت منابع انسانی این شرکت در یکی از امورهای تابعه نموده است و کلیه مرخصی ها نیز لغو گردیده است تا بدین وسیله از شرکت کردن اپراتورهای غرب مازندران در تجمع روز ۹۶/۵/۳۱ بصورت غیر مستقیم ممانعت به عمل آورند.که بلافاصله بعد از اطلاع یافتن از تغییر تاریخ برگزاری تجمع تاریخ برگزاری کلاس هم مجددا همزمان با آن عوض شده است!

 

تجمع اعتراضی کارکنان بیمارستان شهدای خلیج فارس بوشهرنسبت به عدم پرداخت حقوق

روزپنج شنبه2،شهریورکارکنان بیمارستان شهدای خلیج فارس بوشهر در اعتراض به عدم پرداخت حقوقشان،دست به تجمع زدند.

به گزارش یک منبع خبری محلی، بیمارستان شهدای خلیج فارس که یکی از اصلی ترین بیمارستان های استان بوشهر می باشد، مدتی است با مشکلات مالی دست و پنجه نرم می کندواین چندین تجمع اعتراضی کارکنان این بیمارستان درهمین رابطه می باشد.

 

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه:

جان رضا شهابی در هفدهمین روز اعتصاب غذا در خطر است

جان رضا شهابی کارگر زحمتکش زندانی و عضو هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد پس از هفده روز اعتصاب غذا در خطر است. در مدت اعتصاب غذا با هماهنگی مسولان امنیتی و قضایی با رئیس زندان مراقبت های پزشکی از ایشان صورت نمی گیرد. و عدم دریافت غذا توسط ایشان را زندانبان ثبت نمی کند و رئیس زندان گفته که اعتصاب غذای شهابی را به رسمیت نمی شناسد و به همین دلیل پزشک مستقر در زندان وزن و فشار خون شهابی را کنترل نمی کند. خانواده ایشان امکان تماس تلفنی با وی را ندارند و در طول هفده روز اعتصاب غذا فقط دو بار با وی ملاقات کابینی داشته اند. سندیکا به دلیل بی خبری از حال شهابی پس از هفده روز اعتصاب غذا شدیدا نگران است.

رضا شهابی کارگر زحمتکش زندانی و عضو هیات مدیره سندیکای شرکت واحد که محکومیت زندان پنج ساله اش به پایان سیده است با کینه ورزی مسولان امنیتی و قضایی از وی و فعالیت های حق طلبانه سندیکا به زندان بازگردانده شده است. شهابی مدتی از دوران زندان پنج ساله را به دلیل دو عمل جراحی گردن و کمر و با تشخیص پزشکی قانونی و تایید دادستانی در مرخصی پزشکی بوده است و محکومیت وی به پایان رسیده است. با این وجود دادستانی دوران مرخصی پزشکی وی را غیبت محسوب کرده و ابلاغ نموده است که این کارگر زندانی باید 968 روز دیگر در زندان بماند. علاوه بر این در دوران گذراندن زندان پنج ساله با پرونده سازی دیگری ایشان را به یک سال زندان به اتهام تبلیغ علیه نظام محکوم کرده است. این کارگر زحمتکش زندانی در اعتراض به این بی قانونی مطلق اعتصاب غذا کرده و خواستار آزادی خود می باشد. در آخرین ملاقات وی با خانواده که روز چهارشنبه یکم شهریور صورت گرفته است؛ وزن رضا بسیار کم شده و دچار ضعف جسمی شده است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه نگرانی شدید خود را از سلامت رضا شهابی اعلام می دارد و خواهان آزادی فوری و بی قید و شرط ایشان همچنین لغو احکام قضایی علیه ابراهیم مددی و داود رضوی دیگر اعضای هیات مدیره سندیکا و دیگر کارگران و معلمان زندانی می باشد.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

 

 

حمید شرقی آزاد شد!

شب اول شهریورماه، حمید شرقی آزاد شد.

قابل یاد آوری است که این عضو سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران روزدهم مرداد ماه در کرج دستگیرشده بود.

 

بلاتکلیفی شغلی500کارگر کارخانه فولاد کویر

کارگر کارخانه فولاد کویر: تا به امروز حدود 350 نفر از کارگران به مرخصی اجباری فرستاده شده و 150 نفر دیگر نیز در کارخانه مانده و امیدوار به تأمین شمش و راه‌اندازی مجدد خط تولید هستند.

یکی از کارگران کارخانه فولاد کویرواقع در آران و بیدگل ،جاده عباس آباد به خبرنگاران گفت: حدود 20 روز است که به کارگران اعلام شده دیگر در کارخانه حضور نداشته باشند.

وی در ادامه افزود: امروز کارگران مشکلات خود را با مدیران شرکت مطرح کردند و مقرر شد حقوق کارگران تا شهریور ماه پرداخت شود و اگر مشکلات تولید شرکت ادامه داشت؛ کارگران خود را به بیمه بیکاری معرفی کنند تا با شروع دوباره تولید، در اولویت اشتغال قرار گیرند.

این کارگرکارخانه فولاد کویر اذعان کرد: امکان تأمین شمش داخلی در این مدت برای شرکت وجود نداشته و علت آن، صادرات شمش خام توسط شرکت‌های بالادستی بوده است.

وی یادآور شد: در حال حاضر شنیده‌هایی در مورد تصمیم به تعطیلی کامل کارخانه تا آذرماه وجود دارد.

به گفته این کارگرکارخانه فولاد کویر، تا به امروز حدود 350 نفر از کارگران به مرخصی اجباری فرستاده شده و 150 نفر دیگر نیز در کارخانه مانده و امیدوار به تأمین شمش و راه‌اندازی مجدد خط تولید هستند.

وی در رابطه با نوع قرارداد کارگران نیز اظهار کرد: قراردادها از ابتدای حضور ما در کارخانه به صورت 6 ماهه بود اما امسال، قراردادها 3 ماهه شد و سررسید آن‌ها تا پایان شهریور است.

کارخانه فولاد کویر آران بیدگل از ابتدای سال جاری تا کنون به دلایل متعدد، از جمله مشکل تأمین شمش فولادی و رکود گسترده بازار مسکن با خطر تعطیلی مواجه بوده و تداوم این مشکل موجب شد تا بار دیگر تولید در این کارخانه متوقف شود.

فولاد کویر آران و بیدگل که یکی از پیشرفته‌ترین شرکت‌های خصوصی تولید میلگرد در کشور است؛ در طول ماه‌های اخیر به دلیل صادرات شمش خام واحدهای بالادستی با کاهش شدید ظرفیت تولید مواجه شده و این بار به طور کامل تولید خود را متوقف کرده است.

اسرافیل احمدیه نیز امروز از دستور وزارت صنعت برای حل مشکل این کارخانه خبر داد و اذعان کرد: در پی جلساتی که برگزار شد و هماهنگی‌هایی که صورت گرفت؛ وزارت صنعت دستور به تأمین مواد اولیه کارخانه فولاد کویر کاشان داد و مقرر شد تا طی روزهای آینده مشکل تولید این کارخانه رفع شود.

وی در ادامه افزود: تنها مشکل این کارخانه صرفاً بحث مواد اولیه بود و با تأمین آن، تولید مجدداً آغاز خواهد شد.

رئیس سازمان صنعت، معدن و تجارت استان اصفهان خاطرنشان کرد: شمش مورد نیاز این کارخانه از فولاد خوزستان و مقداری از آن نیز از ذوب آهن تأمین می‌شد که امیدواریم با اقدامات صورت گرفته، مجدداً این شمش به کارخانه تحویل شود.

احمدیه در پاسخ به سؤالی در رابطه با زمان راه‌اندازی مجدد خط تولید تصریح کرد: ما معتقدیم با رفع این مشکلات، در طی روزهای آینده نگرانی بابت تولید کارخانه فولاد کویر وجود نداشته باشد.

 

عدم پرداخت4ماه حقوق کارگران کارخانه آجر دهدشت

 120 کارگراین واحد تولیدی در آستانه بیکاری

120کارگر کارخانه آجر دهدشت واقع  در استان کهگیلویه و بویراحمد با4ماه حقوق معوقه در آستانه بیکاری قراردارند.

براساس گزارشاتی که رسانه ای شد،4ماه است که حقوق کارگران کارخانه آجر دهدشت پرداخت نشده و120کارگرش بدلیل احتمال تعطیلی قریب الوقوع این واحد صنعتی در آستانه بیکاری قرار دارند.

بنابهمین گزارشات،کارخانه آجر دهدشت درحال تولید است اما تولیدات آن به‌دلیل رکود در بازار مسکن خریداری ندارد. اگر روند کنونی ادامه داشته باشد بدون شک شاهد تعطیلی این کارخانه خواهیم بود.

کارخانه آجر دهدشت یک میلیارد به شرکت‌های برق و گازبدهکاراست.

 

آخرین خبر درباره بیمه بیکاری کارگران بیکارشده ساختمان پلاسکو

مدیرکل حمایت از مشاغل وزارت کاردرباره آخرین وضعیت بیمه بیکاری کارگران پلاسکو گفت: ۵۳۰ نفر از کارگران پلاسکو بیمه بودند که تا کنون هم از مزایای بیمه بیکاری بهره مند هستند اما ۱۴۹۹ نفر بیمه نبودند ولی به مدت ۴ماه مقرری بیمه بیکاری دریافت کردند.

کریم یاوری در گفت وگو با خبرنگاری درباره آخرین وضعیت بیمه بیکاری کارگران پلاسکو گفت:530 نفر از بین کارگران پلاسکو به لحاظ قانونی شرایط احراز دریافت مقرری بیمه بیکاری را داشتند و مقرری آنها برقرار شده است و دریافت می کنند. حدود 1499 نفر غیر مشمول بودند. چه کارگر و چه کارفرما و چه صاحبان حرف غیر مشمول بودند.

وی با بیان اینکه 1499 نفر فاقد بیمه بودند افزود: مطابق مصوبه هئیت دولت مقرر شده که کارگران بدون بیمه پلاسکو مطابق مصوبه هیئت دولت 4ماه مقرری بیکاری بگیرند که این 1499 نفر تا 4ماه مقرری بیمه بیکاری دریافت کردند.

مدیر کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار با اشاره به مصوبه هیئت دولت گفت:کارگرانی که سابقه بیمه تأمین اجتماعی داشتند و مشمول مقررات  قانون بیمه بیکاری می شدند، مطابق قانون از مقرری بیمه بیکاری بهره مند شدند.  تعدادی از کارگران پلاسکو کمتر از 6ماه سابقه کار داشتند اما  مطابق کارگرانی که دارای سابقه بیشتر از 6ماه بودند از مزایای دریافت مقرری بیمه بیکاری استفاده کردند.

مدیر کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار بیان کرد: حق بیمه بیکاری کارگران، 3 درصد مبلغی است که دریافت می کنند. به علاوه بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث غیرمترقبه مثل زلزله، جنگ و آتش سوزی و ... بیکار می شوند با معرفی واحد های تعاون، کار و رفاه اجتماعی از «مقرری بیمه بیکاری» استفاده می کنند.

 

درباره مرگ یک کارگردر ساختمان نیمه‌کاره

سلمان از خواب که بیدار شد، خبری از محسن نبود. فکر کرد برای خرید نان از خانه خارج شده است. از اتاق نگهبانی خارج شد تا قبل از آمدن کارگران در را باز کند. به سمت در که می‌رفت با صحنه تلخی روبه‌رو شد. جسد محسن در طبقه اول حلق‌آویز بود.

 تصویر مرگ خاموش در ساختمان نیمه‌کاره

سریع خودش را به او رساند. چند بار صدایش کرد اما او مرده بود. به اتاق نگهبانی برگشت و با صاحب ساختمان و پلیس تماس گرفت.

دقایقی بعد مامور گشت کلانتری خود را به ساختمان نیمه‌کاره رساند. با تائید گزارش، موضوع را به بازپرس کشیک قتل اعلام کرد. قاضی دستور داد صحنه جرم حفظ شود و تیم بررسی صحنه در محل حاضر شوند.

سروان میری در مسیر پلیس آگاهی بود که گزارش خودکشی به او اعلام شد. آدرس را در غرب تهران گرفت و راهی آنجا شد. عقربه‌های ساعت، 9 صبح را نشان می‌داد که به مقابل ساختمان نیمه‌کاره رسید. وارد ساختمان که شد، جسد حلق آویز را دید.

هنوز تیم تشخیص هویت به محل نرسیده و جسد پایین آورده نشده بود.

سراغ افسر کلانتری را گرفت. مامور جوانی به سمت او آمد. کارآگاه خودرا معرفی کرد و از او خواست گزارش حادثه را بدهد.

مامور جوان گفت: مرد جوان به نام محسن کارگر این ساختمان بود. او اهل شهر دیگری بود و شب‌ها همین‌جا می‌خوابید. او و کارگر دیگری به نام سلمان شب‌ها اینجا می‌ماندند. سلمان که صبح از خواب بیدار می‌شود با جسد حلق آویز دوستش روبه‌رو شده و با ما تماس گرفت. مدتی بود او گوشه‌گیر شده و علت آن مشخص نبود. به نظر می‌رسد صبح زود خود را از سقف حلق آویز کرده است. بررسی‌های اولیه آثاری از درگیری را روی بدن او نشان نداد البته باید جسد پایین بیاید و بیشتر بررسی شود.

سروان سپس به بررسی محل پرداخت. رد کبودی روی گردنش دیده می‌شد. هیچ وسیله‌ای هم در اطراف او نبود و آثار مشکوکی هم دیده نمی‌شد. از سربازی که در محل بود خواست چهارپایه‌ای بیاورد و جسد را به پایین انتقال دهد.

در این فاصله سراغ سلمان رفت تا از او تحقیق کند. مرد جوان خیلی خونسرد بود. بعد از هر سوال مکث کوتاهی می‌کرد و پاسخ می‌داد.

محسن چرا خودکشی کرد؟

من نمی‌دانم. اما به همکارتان گفتم از مدتی قبل گوشه‌گیر شده بود. با کسی حرف نمی‌زد. دو بار درباره تغییر رفتارش سوال کردم اما پاسخی نداد. حتی دفعه دوم با لحن بدی با من حرف زد. به همین دلیل تصمیم گرفتم در کارش دخالت نکنم.

چطور جسد را پیدا کردید؟

صبح که بیدار شدم آن را دیدم.

متوجه نشدی چه زمانی از اتاق خارج شده بود؟

نه. خواب بودم.

به جسد یا وسایل اطراف آن دست زدی؟

نه. سریع به پلیس و صاحبکارم زنگ زدم. آنها از من خواستند تا آمدن ماموران کاری نکنم.

با او اختلاف داشتی؟

از رفتارش ناراحت شده بودم اما آنقدر جدی نبود. به او حق دادم.

سروان به تحقیق از دیگر کارگران پرداخت و بعد از آن گزارش ماجرا را به بازپرس داد.

 

مصدومیت 4کارگر در حادثه انفجار کارخانه فولاد بویراحمد

4کارگردر حادثه انفجارعصر روزپنج شنبه 2شهریور کارخانه فولاد بویراحمد مصدوم شدند.

درهمین رابطه،رئیس مرکز مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی کهگیلویه و بویراحمد گفت: انفجار در کارخانه فولاد بویراحمد منجر به مصدومیت چهار تن از کارگران این واحد صنعتی شد.

جلال پورانفرد افزود: 'علی کریمی' از ناحیه چشم، 'سعید صبوری'، 'خدامراد فریدونی' و 'محمد دستمزد' نیز از ناحیه دست و پا دچار مصدومیت شدند که هم‌اینک در بیمارستان بهشتی یاسوج در حال مداوا هستند.

وی ابراز داشت: به گفته مسئولان و کارگران کارخانه، این حادثه ناشی از موج انفجار در یکی از کوره‌ها و ترکش مواد بوده است.

اول خرداد سال جاری نیز بر اثر انفجار در یکی از کوره‌های ذوب این کارخانه و فوران مواد مذاب و تشعشعات ناشی از آن، 6 نفر از کارگران شاغل در این کارگاه صنعتی مصدوم و سه تن نیز کشته شدند.

کارخانه فولاد بویراحمد تنها کارخانه فولاد استان کهگیلویه و بویراحمد با تولید سالانه 200 هزار تن شمش فولاد زمینه اشتغال بیش از 250 نفر را فراهم کرده است.

 

جان باختن کارگرشهرداری بابل حین کار براثرتصادف

عصرروزپنج شنبه2شهریور کارگرشهرداری بابل حین کاردر خیابان مدرس بین چهارگنجینه و چهار راه فرهنگ براثرتصادف جانش را ازدست داد.

غلام نیا روشن سخنگوی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی بابل درباره تصادف خودروی سواری با پاکبان شهرداری بابل به خبرنگاران گفت:

این کارگر ۴۰ ساله شهرداری بابل به دلیل شدت جراحات و آسیب بسیار جدی به سر در دم جان باخت و عملیات احیا CPR تکنسین های اورژانس بی نتیجه ماند.

 

 

 

 

 

 

 

باز کردن عروق قلب بدون جراحی ،

( توصیه ابوعلی سینا که به تازگی در دانشگاه آرلانگن آلمان نیز تحقیق و اثبات شده است )

21 دانه سیر و 7 عدد لیمو سنگی (لیمو ترش بزرگ ) را با مخلوط کن میکس کرده و یک لیتر آب ( 4 گیلاس ) به آن اضافه کنید سپس روی شعله ملایم تا 48 درجه برسانید ، سپس اجازه دهید ترکیب سرد شود .
آنرا در یخچال نگهداری کنید و هر شب بعد از شام یک گیلاس به مدت 20 شب میل نمایید.
بعد از شب بیستم یک هفته وقفه بیندازید، و پس از گذشت یک هفته همین پروسه را به مدت 20 شب دیگر تکرار کنید. اگر خواستید این درمان را دو باره انجام بدهید باید پس از یک سال اقدام نمایید .
تمام گرفتگی رگ ها در سراسر بدن بخصوص قلب باز می شود و چربی ها ی درون رگ ها می سوزد .
این درمان برای همه افراد حتی کسانی که مشکل حاد ندارند نیز توصیه می شود.
کسانی که طبق تشخیص داکتر به عمل جراحی نیاز دارند بهتر است قبل از اقدام به عمل یک بار این شیوه را امتحان کنند شاید پس از آن نیازی به عمل نباشد...

 

 

 

 

گزارش میدانی «قانون» از درد و دل کارگران کارخانه چسب هل

چاره‌ای جز اطاعت نداریم

مستانه صادقی

صاحب کارخانه باید سال‌ها تبلیغات بی‌وقفه می‌کرد تا این‌طور معروف شود. او یک شبه ره صدساله را رفت؛ البته از لحاظ معروفیت که صد البته با محبوبیت تفاوت دارد. «خلیل نظری»، مدیرعامل چسب هل را دیگر همه می‌شناسند. اگر چند روز اول تنها در فضای تويیتر و تلگرام معروف بود، حالا به مدد رسانه‌های دیگر، آوازه‌اش تقریبا به گوش همه رسیده‌است؛ صاحب کارخانه‌ای که لقب‌های مختلف به او داده اند از جمله هیتلر، دیکتاتور، رهبر کره شمالی و ... .

یک کارخانه چسب سازی در 15 کیلومتری تبریز؛ چسب هل. اصلا تاكنون نامش را شنیده‌بودید؟! ماجرا از همان عکس معروف شروع شد. عکسی از نماز جماعت کارگران که بالای سرشان بنری به چشم می‌خورد که روی آن قوانین سرسختانه کارخانه را در رابطه با فریضه نماز نوشته‌اند. قوانینی که حتی در وزارتخانه‌ها و دیگر ارگان‌های دولتی برقرار نیست. طبق قوانین اعمال شده از سوی صاحب کارخانه، آقایان در صورتی که سر وقت برای نماز جماعت حاضر نشوند، جریمه خواهند شد. آن‌ها باید به محض شنیدن اذان، وضو بگیرند و نماز بخوانند. البته، این تنها قانون اعمال شده از سوی آقای ريیس نیست. از جمله دیگر قوانین خودخواهانه می‌توان به این موارد اشاره کرد:«آقایان تنها درصورتی که متاهل باشند استخدام می‌شوند. خانم‌ها نیز تنها در صورتی که مجرد باشند، می‌توانند استخدام شوند. در صورت ازدواج کارکنان خانم، آنان موظف هستند در اسرع وقت موضوع را به مدیریت اطلاع دهند. در صورت تمایل کارفرما، ادامه همکاری خانم‌ها از تاریخ تاهل، آن هم فقط در دوران نامزدی حداکثر یک سال است. با توجه به اینکه ورود و خروج به سرویس بهداشتی توسط دوربین کنترل می‌شود، اگر بیش از ۱۰ دقیقه به طول انجامد، شامل عکس‌العمل خواهد شد. اگر در کارخانه به هر دلیلی چیزی سرقت یا مفقود شود، در صورت پیدا نشدن فرد خاطی، کلیه کارکنان جریمه شده و حداقل عذر یک نفر نیز خواسته می‌شود».

این قوانین، آدم را بیشتر به یاد فیلم‌های سینمایی می‌اندازد. همان‌هايي که نقش منفی اول، عده‌ای را در مکانی دورافتاده، محصور کرده و آن‌ها را با قوانین سرسختانه خود برای منظوری خاص به کار کشیده‌است. عکس‌های دیگری هم که از کارخانه منتشر شده، به این گمانه‌زنی‌ها دامن می‌زد. از جمله عکس‌های جشن تولد صاحب 36 ساله کارخانه یعنی همان خلیل نظری كه در یکی از آن‌ها کارگران به صورت خبردار پشت مبل‌های استیل که گویی برای مهمانان خاص چیده شده‌اند، ایستاده‌اند و در یکی دیگر از عکس‌ها مشغول پاشیدن برف شادی در مسیر عبور کارفرما هستند. یکی دیگر از عکس‌ها هم کارگران زن و مرد را در حال تقدیم شاخه‌های گل سرخ به ريیس‌شان که کیک تولد مقابلش است، نشان می‌دهد. حالت صورت‌شان کاملا مصنوعی است. آدم اگر نداند، واقعا خیال می‌کند عکس‌ها مربوط به یک فیلم سینمایی است. همین‌ها بود که موجی از انتقاد را در فضای مجازی و میان مردم به راه انداخت.

خلیل نظری، اما با انتشار ویديوی 11دقیقه‌ای از خود، منکر این اتهامات شد و آنچه از سوی او انجام شده‌بود را کاملا منطقی و مطابق با اصول قانونی بيان کرد. این در حالی است که «احد حسینی»، مدیر اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی پس از آن اعلام کرد که بازرسان این اداره با بازدید از کارخانه چسب هل صحت بنرهای نصب شده در مورد قوانین خودسرانه را تایید کرده‌اند و به کارفرما تذکرات لازم داده شده است.

در همین راستا، به کارفرمای چسب هل تاکید شد تا در زودترین زمان ممکن، نسبت به برچیدن این بنرها و جایگزین کردن آن با تابلو نوشته‌هایی که محتوای مطالب آن‌ها سخنان ائمه و معصومین در مورد اقامه نماز جماعت است، اقدام کند.

ماجرای چسب هل اما تنها نمونه‌ای است از کارخانه‌هایی که در آن‌ها حقوق کارگران با قوانین خودسرانه و ساز و کارهای عجیب و غریب، نادیده گرفته می‌شوند. آن‌ها در بیشتر مواقع ناچارند در مقابل این قوانین سر خم کنند و دم نزنند تا طعم بیکاری را نچشند.

به گفته «علی خدایی»، عضو کارگری شورای عالی کار کشور، کارخانه چسب هل تنها یک نمونه از کارخانه‌های ایران است. بسیاری از کارگران با وجود برقراری قوانین کار و تامین اجتماعی، امنیت شغلی ندارند و همواره از سوی کارفرما تهدید به واکنش و عکس‌العملی مانند اخراج و جریمه نقدی می‌شوند. بنرهای نصب‌شده بر دیوارهای کارخانه‌ چسب هل نیز نشانه‌های آشکار تهدید کارگران به اخراج از سوی کارفرماست. این در حالی است که کارفرما نباید بتواند با وضع قوانین مستقل، فردیت و شخصیت کارگران را زیر سلطه ببرد.

حرفی نداریم

فعالان کارگری و مسئولان استان در رابطه با قضیه چسب هل به ابراز نظر پرداختند. اینکه آیا کارگران از این شرایط راضی بودند یا خیر، مطلبی است که با گفت‌وگو با خودشان معلوم می‌شود. اما خیال کنید می‌خواهید وارد دژی شوید که قوانین سختگیرانه‌ای هم دارد. شما یک غریبه‌اید و حتی ممکن است از دور با اسلحه دوربین‌دار، درست وسط پیشانی‌تان را هدف بگیرند. نه، شوخی کردم. این می‌تواند فضای یک فیلم باشد. کارخانه چسب هل از دور شبیه بسياري دیگر از کارخانه‌هاست. هیچ وجه تمایزی ندارد. باید نزدیک‌تر شد تا فهمید قضیه از چه قرار است. ساعت 7 و 30 دقیقه صبح کارگران وارد کارخانه می‌شوند. جلو می‌رویم. توجه‌شان کمی به غریبه‌ها جلب شده اما واکنش خاصی نشان نمی‌دهند. «ممکن است در مورد قوانین کارخانه توضیح دهید. خبرنگار هستیم». با شنیدن نام خبرنگار، اخم می‌کند. سرش را برمی‌گرداند و می‌رود. آن یکی دیگر، مرد جوانی که همراهش بود می‌گوید:«ما حرفی نداریم بزنیم. مشکلی هم نداریم. همه چیز خوب است. می‌دانیم برای اینجا شایعه درست کرده‌اند». یکی دیگر اصطلاح جوسازی را به کار می‌برد و می‌گوید:«اینجا هیچ وقت نمازخواندن اجباری نبوده. ما از حقوق‌مان راضی هستیم. من جای قبلی کمتر از اینجا می‌گرفتم. الان خدا را شکر اوضاعم بهتر است».

آشكار است كه تمايل ندارند حرف بزنند. موقع تعطیلی کارخانه باز سراغ‌شان می‌رویم. می‌شود در مسیری با یکی دوتای‌شان همسفر شد. کارگران مثل صبح حرفی برای گفتن ندارند جز آنچه گفته‌اند. دو سه نفرشان اما با سر و چشم اشاره می‌کنند که می‌خواهند حرف بزنند. دو سه کیلومتر آن طرف‌تر با آن‌ها قرار می‌گذاریم. دل پری دارند اما بسيار هم نگران هستند که حرف‌های‌شان باعث دردسر خود و همکاران شان شود. «بعد از آن قضیه لو رفتن عکس نمازخانه، به ما دستور داده‌اند با کسی حرف نزنیم. مجبوریم اینجا کار کنیم چون وضعیت کار خراب است. بنابراین اگر هر قانونی هم برای‌مان بگذارند ناچاریم اطاعت کنیم. توی کارخانه به ما سخت می‌گیرند. مثلا برای دستشویی رفتن بیشتر از 10 دقیقه نباید معطل کنیم. یا وقت ورزش صبحگاهی نباید سرمان را بالا بیاوریم و به همدیگر نگاه کنیم و بخندیم. در مورد نماز خواندن هم خیلی تحت نظر هستیم». کارگرها به این موارد اشاره می‌کنند و اصرار دارند حتی به مشخصات ظاهری‌شان اشاره نشود چون برای‌شان دردسر می‌شود و نمی‌خواهند کارشان را از دست بدهند.

یکی دیگر از کارگرها که دل پری از یکی از مسئولان کارخانه دارد، می‌گوید:« قوانین و نظم و انضباط در کارخانه آن‌قدر مو به مو اجرا میشه که آدم‌رو اذیت میکنه. مثلا حق نداریم زمان کار حتی برای چند لحظه با دوست و همکارمون صحبت کنیم يا اگر آچار و پیچ‌گوشتی روی میز دیگري جا بذاریم، جریمه ميشیم. والا 960 هزار تومان حقوق میدن انتظار دارن مثل برده براشون کار کنیم».

کارگرانی که با آن‌ها صحبت می‌کنم از ترس اینکه کسی زاغ‌شان را چوب بزند و راپورت‌شان را به مسئولی بدهد، مدام این‌ور و آن‌ور‌شان را می‌پایند و هول هولکی حرف می‌زنند. می‌خواهم سوالات دیگری از آن‌ها بپرسم ولی با عجله خداحافظی می‌کنند و می‌روند و حتی نمی‌ایستند تا شماره‌ای به آن‌ها بدهم تا بعد از تعطیل شدن از کارخانه زنگ بزنند. شاید این چند کارگر جزو معدود کارگرانی باشند که جرات کرده‌اند تا گوشه‌ای از مشکلات‌شان را در این کارخانه جنجالی برایم تعریف کنند.اكنون کارخانه هل حسابی معروف شده است. صاحبش باید سال‌ها تبلیغات می‌کرد تا این‌گونه نام کارخانه‌اش را سر زبان بیندازد. گرچه حالا به دلیلی غير از کیفیت محصول تولیدی‌اش، معروف شده و شاید آرزو دارد کسی نامی از چسب هل نبرد اما آبروی رفته‌اش، بازگردد.

 


اتحادیه آزاد کارگران ایران تاریخ: 29/6/1396 تماس با ما: k.ekhraji@gmail.com
استفاده از اخبار و مطالب این سایت با ذکر منبع آزاد است www.ettehadeh.com